律师解答： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

法律解析： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。高于本地区平均工资三倍的月工资按三倍支付，最高不超过十二年。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同解除或终止违规，用人单位应按经济补偿标...查看全文

律师解答： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律分析：劳动合同违约金标准是什么一、《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文

律师解答： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律解析： 只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

律师解答： 只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

法律解析： 只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金赔偿标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金赔偿标准是什么1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析：劳动合同违约金赔偿标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：_x...查看全文

劳动合同违约金标准及劳动合同内容的概括： 劳动合同违约金标准：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过竞业限制经济补偿的三倍。 劳动合同内容：劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、社...查看全文

《劳动合同法》中并没有规章违约金的具体标准数额，但规章劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规章，用人单位为劳动者提供专...查看全文

法律分析：一、劳动合同的违约金标准是多少1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

劳动合同违约金标准应由劳动者和用人单位协商确定，不得超过用人单位提供的培训费用；劳动合同中可约定保密事项和竞业限制条款，并约定解除合同后向劳动者支付违约金。...查看全文

《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额，但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专...查看全文

劳动合同违约金的具体数额应根据实际支出成本来计算。根据《劳动合同法》第25条，除服务期和竞业禁止外，用人单位不得与劳动者约定违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用，且不能超过尚未履行部分的费用。对于违反竞业限制的违约金，法...查看全文

违约金应考虑双方承受能力，双方要对等。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会综合考虑违约程度、收入水平、用人单位损失等情况。劳动合同中约定违约金的标准：违反服务期约定，违约金不得超过培训费用；违反竞业限制约定，违约金数额需事...查看全文