法律解析： 只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

律师解答： 只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

律师解答： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

劳动合同违约金的具体数额应根据实际支出成本来计算。根据《劳动合同法》第25条，除服务期和竞业禁止外，用人单位不得与劳动者约定违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用，且不能超过尚未履行部分的费用。对于违反竞业限制的违约金，法...查看全文

法律分析：劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商约定。法律依据：_...查看全文

本文介绍了违约金的定义、种类及相关规定。违约金是在合同中约定的特定数额的货币,用于在一方违约时向对方支付。但用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除非规定约定服务期和竞业禁止的条件下。劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金,...查看全文

法律分析:劳动合同一般不得约定违约金。法律规定，用人单位不得在劳动合同中与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果有服务期或者签订了保密协议等的，可以在这些协议中约定违约金，而不得在劳动合同中约定违约金。法律...查看全文

劳动合同违约金最多损失的30%，《中华人民共和国劳动合同法》规定违约金只能在劳动者违反服务期约定或竞业限制规定时设定，其他情况下不得约定劳动者承担违约金。...查看全文

约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的，但是一般来说都会考虑以下的相关方面。一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支...查看全文

如果有下列情形的，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定违约金：单位为劳动者提供专项赔偿费用，约定了服务期的；单位与劳动者签订了保密协议、竞业限制条款的等。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。一、合同期内辞职是否...查看全文

劳动合同违约金标准及劳动合同内容的概括： 劳动合同违约金标准：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过竞业限制经济补偿的三倍。 劳动合同内容：劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、社...查看全文

《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额，但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专...查看全文

《劳动合同法》中并没有规章违约金的具体标准数额，但规章劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规章，用人单位为劳动者提供专...查看全文

劳动合同违约金标准应由劳动者和用人单位协商确定，不得超过用人单位提供的培训费用；劳动合同中可约定保密事项和竞业限制条款，并约定解除合同后向劳动者支付违约金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同的违约金标准是多少1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

违约金数额可由双方协定，但不能超过损失的30%。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不遵守规定可向劳动部门申请仲裁。劳动仲裁应在1年内提出，不满意可向法院起诉。《劳动合同法》还规定了培训费用与服务期的违约金。《劳动争议调解仲裁法...查看全文

《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额，但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专...查看全文

《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额，但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专...查看全文

劳动合同违约金的数额可由双方协定，但不得超过损失的30%。违约金约定不遵守法律规定时，可向劳动部门申请仲裁。仲裁申请时效为1年。如对仲裁结果不满意，可向法院起诉。违约金超过损失的部分无效。...查看全文

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用...查看全文