劳动者未提出续签无固定期限劳动合同时，企业每年与劳动者签订一次劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不符合续...查看全文

劳动合同法2024年新规定      2024年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:  &nb...查看全文

最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

一、最新劳动法是哪一年颁布的最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。《中华人民共和国劳动法》...查看全文

一、最新劳动法是哪一年颁布的 最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。 《中华人民共和国劳动法》 法律修订 1994年7...查看全文

劳动法的主旨是保障劳工的权益和义务，包括劳动就业、合同、报酬、安全卫生、保险等方面。基本原则包括劳动是公民的权利和义务，保护劳工合法权益，劳动力资源合理配置。劳动法旨在平等保护劳动者权益，优先保护弱势群体，全面保护劳动者权益，并确...查看全文

律师分析： 劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业...查看全文

劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业保密及竞业禁...查看全文

《国土资源部住房城乡建设部关于做好不动产统一登记与房屋交易管理衔接的指导意见》强调加强房屋交易管理与不动产统一登记，包括房屋转让、抵押、租赁、面积管理、房屋交易档案等方面的工作，以实现关联业务有序衔接。...查看全文

行政拘留是行政处罚中最严厉的一种，指公安机关依法限制违反行政法规的人的人身自由。行政处罚还包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证、行政拘留以及其他法律规定的处罚方式。...查看全文

劳动合同履行要求及相关法律责任。用人单位应全面履行劳动合同义务，包括及时支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准、保障劳动者权益等。劳动者有权对危害安全和健康的劳动条件提出批评和控告。用人单位应建立完善劳动规章制度，经民主协商确定，并公...查看全文

新公司法实施的时间是什么时候 我国新公司法是从2013年12月28日通过的，并且自2014年3月1日起施行。 新公司法的亮点 (一)2014最新公司法修改亮点一：取消对公司注册资本最低限额的限制 根据2014最新公司法修改的规定...查看全文

开除、除名、违纪辞退的区别主要在于：1.类别、审批时效不同；2.适用对象及条件不同；3.实施程序不同。开除适用于严重违法乱纪的职工；除名适用于无正当理由经常旷工的职工；违纪辞退适用于大错不犯、小错不断的职工。开除由职工代表大会决定...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等，同时可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

保密法是为了保守国家秘密，维护国家安全和利益而制定的国家安全行政法，奖励在保密方面有成绩的单位或个人。国家秘密包括国家决策、国防建设、外交活动、经济发展、科技、国家安全和刑事犯罪等领域的秘密事项。...查看全文

法律分析:中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2...查看全文

中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起...查看全文

律师分析： 中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008...查看全文

劳动合同档案管理包括对劳动合同人事档案的整理、分类、编号和保管，以及档案的转递和保密工作；劳动合同档案管理员的职责包括确定保管期限、销毁档案、保护档案安全和完整性，以及做好资料移交和保证资料的齐全、安全和方便使用。...查看全文

劳动合同可以补签，但需根据具体情况决定是否需要支付双倍工资。在校生签订劳动合同是有效的，应届生需注意合同条款。公司要求离职员工补签劳动合同可能不合理。补签劳动合同不能免除公司支付补偿金的义务。...查看全文