法律分析:劳动合同的必备条款:用人单位与劳动者的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等内容。此外，双方当事人还可以就其他事项进行协商约定。...查看全文

法律分析:劳动合同必备条款有:_x000D_ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；_x000D_ （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；_x000D_ （三）劳动合同期限；_x000D...查看全文

劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他法律、法规规定的事项。...查看全文

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9...查看全文

法律分析:属于劳动合同必备的条款:_x000D_ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；_x000D_ （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；_x000D_ （三）劳动合同期限；_x...查看全文

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容...查看全文

法律分析： 劳动合同的必备条款包括： 1、劳动者和用人单位的基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作时间； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬、社会保险、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任等...查看全文

法律分析： 劳动合同的必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动...查看全文

法律分析：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形，因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文

劳动合同的含义是什么,劳动合同的必备条款有哪些      劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平...查看全文

法律分析： 劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文

公司在以下情形可以主张解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:下列条款是劳动合同的必备条款:用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住所等信息；劳动者的工作内容、上下班的时间和地点；劳动合同的期限；以及劳动报酬、社保等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同法法律条文的必备条款包括:用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》规定试用期必须包含在劳动合同...查看全文

劳动合同的必备条款根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因此只是缺少必备条款不会必然导致劳动合同无效。 劳动合同缺少必备条款有效吗 劳...查看全文

劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。合同双方是可以协商的，只要协商一致的话，是可以具有法律效力的，协商不一致，如果已经履行，可以找相关部分处理一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立法...查看全文