劳动合同薪资应按双方商谈的标准填写，违背约定工资待遇可提起仲裁并要求解除合同和经济补偿。劳动合同上写明不交社保是违法的，用人单位需替劳动者缴纳社会保险费。劳动者一般不能随时辞职，需提前通知用人单位，但若用人单位采取暴力、威胁或违章...查看全文

违约金约定应考虑承受能力和对等原则，劳动者可申诉高额违约金，仲裁委员会可降低其数额。根据规定，劳动者只需在两种情形下支付违约金：用人单位提供专项培训且违反服务期约定，或违反竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或尚未履行的部分。除此...查看全文

劳动法明确规定，劳动者解除劳动合同有绝对的权利，只需提前30天书面通知用人单位即可。然而，用人单位也有权要求劳动者赔偿损失。部分职工在离职后不理会赔偿要求，导致人事关系和档案滞留在原单位，影响职工在新单位的正常录用手续和个人材料的...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确了“克扣”和“无故拖欠”劳动者工资的定义和标准。其中，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，而“无故拖欠”是指用人单位超过规定付薪时间未支付工资。但需注意，某些情况下的减发工资不属...查看全文

劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含工资条款。工资是法定内容，必须在合同中明确规定。如果没有规定工资，雇主违法行为，员工可以举报单位。劳动合同的其他必备条款也在《劳动合同法》中详细规定，包括用...查看全文

劳动合同期满经济补偿金的标准根据劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反劳动合同解除规定的用人单位应支付赔...查看全文

劳动合同的过错性解除分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。劳动者过错包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等；用人单位过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方应遵...查看全文

开除、除名、违纪辞退的区别主要在于：1.类别、审批时效不同；2.适用对象及条件不同；3.实施程序不同。开除适用于严重违法乱纪的职工；除名适用于无正当理由经常旷工的职工；违纪辞退适用于大错不犯、小错不断的职工。开除由职工代表大会决定...查看全文

劳动法允许用人单位与劳动者约定违约金，但一些地方性法规对违约金有限制。劳动合同法规定一般情况下不得约定违约金，只有特殊情况才能约定。劳动者解除劳动合同时，除支付违约金外，还需赔偿用人单位的招聘费用、培训费用和其他损失。劳动者在解除...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规...查看全文

劳动合同报备是指将劳动合同进行登记备案，即劳动部门对劳动合同进行登记和存档的过程。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的生效不需要劳动局的备案盖章，但某些地方劳动管理部门要求进行备案。办理劳动合同备案包括初次登记和变更登记两种情况，用...查看全文

法律分析：方享受配偶陪产假十天。 最新版的《上海市人口与 计划生育 条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 婚假 外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再...查看全文

法律分析：方享受配偶陪产假十天。 最新版的《上海市人口与 计划生育 条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 婚假 外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再...查看全文

劳动合同违约金的数额应根据具体情况判断，一般不得超过实际损失。只有在服务期约定和竞业保密协议存在的情况下，可以约定违约金。劳动合同的解除条件包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等多种情况。一般情况下，劳动合同不能约定违约金，过...查看全文

法律分析:劳动者的集体合同的具体规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代...查看全文

劳动合同解约双倍赔偿的情形包括严重失职、重大损害、违反规章制度等；解除劳动合同后的经济补偿金根据个人所得税规定交税，超过平均工资三倍部分需缴纳个税。...查看全文

劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

法定节假日没上班也需要给工资的，根据《劳动法》规定，如果在法定假节日加班，又不能安排调休的话，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文

法律分析:中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同。集体合同无论是由谁签订的代表的都是企业全体职工的，对企业全体职工都具有约束力。法律依据:《中华...查看全文