工资晚发30天算拖欠，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资。对于农民工，可电话投诉劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，并可在15天内提起民事诉讼。工资发放是用人单位的义务，如遇拖欠，可通过法律手段维权。...查看全文

劳动合同的重要性及其基本特征。劳动者没有劳动合同的应向劳动行政部门举报，用人单位违反相关规定需承担责任。劳动合同具备特定条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。劳动合同是雇佣关系的凭证，保障劳动者的合法权益。用人...查看全文

2022年开除员工需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付补偿金。裁员程序包括提前告知员工公司情况，听取员工意见，并制定裁员方案。被裁员工应符合法律规定，不得裁员的情况包括职业病、工伤、怀孕、产期和哺乳期。...查看全文

劳务合同工资扣税，个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务收入超过800的部分要交纳20%的个人所得税。纳税人应提供纳税人识别号给扣缴义务人。...查看全文

劳动合同培训违约金规定及培训期间工资计算问题解析。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，数额不超过培训费用。培训期间工资是否计入违约金基数，法律未明确规定，但通常不计入。劳动报酬是基于法律规...查看全文

不签劳动合同赔偿时效为2年，签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等，违法用人单位需支付双倍薪资，劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文

根据劳动合同期间辞退劳动者的性质分类，可以分为过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退。对于过失性辞退的劳动者，用人单位无需支付任何赔偿。对于非过失性辞退的劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

根据相关规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍可以为员工缴纳社保。然而，劳动合同的签订对于员工来说是一种保障。劳动合同的签订是劳动局或劳动监察大队的职责，而社保的缴纳则由社会保险业务经办处稽核科负责。这两个部门的职责不同，可能存在...查看全文

交通违章违反交通管理规定，超速10%以下一般警告，超速12%可能扣3分、罚款200元。超速罚款分级：10%内不罚款、10%-20%罚款50元、20%-50%罚款200元、50%-70%罚款1000元可吊销驾照、超过70%罚款200...查看全文

退休年龄解除劳动合同不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在劳动者退休、合同期满等情形下终止。退休后解除劳动关系与正常辞职没有差别。部分退休员工可能被返聘，建立劳务关系，相关权益不同。公司不需要在退休年龄解除劳动关...查看全文

劳动合同日期倒签在法律上是合法的，只要合同内容符合法律规定。然而，这种行为存在风险，劳动者可能要求撤销倒签并追究赔偿责任。若合同内容违反法律规定，倒签可能被认定为无效并导致解除合同。用人单位在补签合同时应审查内容，确保合法合规，尽...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

解除劳动合同后，劳动者无需返回原单位上班，劳动关系即终止。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿与赔偿标准是根据劳动者在单位工作年限和月工资来确定的，违法解除合同的公司应支付双倍经济补偿。劳动者可要求公司提供社保卡或证明。劳动者在不同解除情况下有权维护自身权益，可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位...查看全文

合同到期员工不续签无法领取失业金，除非单位不愿续签或待遇低于原合同。领取失业金需满足条件：参加失业保险满1年，非因个人原因中断就业，办理失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员可申请失业保险金保障生活。未续签劳动合同需具体分析原因...查看全文

劳动合同复印件具有法律效力，但在证明力上弱于原件；劳动合同应具备一定的条款；劳动合同复印件可证明合同存在；劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

终身劳动合同终止赔偿标准按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。劳动合同可因试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法追究刑事责任等情形解除。员工可以随时辞职的情形包括未提...查看全文

劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的，补签是在真实签订合同后补充签订，倒签是在签订日期造假，补签劳动合同可主张未签期间的双倍工资，而倒签劳动合同往往无法获得双倍工资，操作时需注意合同内容与实际情况一致。...查看全文

劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗？根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超...查看全文

合同逾期未履行，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可单方面解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等。合理期限的具体确定需根据具体情况，法律无统一规定。...查看全文