遭遇劳动关系中的合同拖欠工资问题-法律问答|晖律网

遭遇劳动关系中的合同拖欠工资问题

回答于2024-05-08 阅读（962）

律师回答

摘要：劳动关系中没有合同拖欠工资的解决办法是向劳动局投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表和考勤记录等证明劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠工资的劳动关系不受时效限制。如果用人单位不签劳动合同，劳动者可要求双倍工资，并可单方面离职并索要赔偿金。

一、劳动关系中没有合同拖欠工资怎么办?
没有合同拖欠工资的可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;
(四)考勤记录。
三、拖欠工资申请劳动仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
建立劳动关系后，对用人单位不签劳动合同的这种行为一定要及时跟公司沟通，超过一个月不签合同的就要支付双倍工资，若公司既不签合同又拖欠工资，劳动者可以单方面离职，并且跟公司索要赔偿金。

延伸阅读

结语：劳动关系中没有合同拖欠工资的情况下，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。证明劳动关系可凭借工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表和考勤记录等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止规定。劳动关系终止后一年内可提出申请。对于未签劳动合同的情况，劳动者应及时与公司沟通，超过一个月不签合同则应支付双倍工资，若公司既不签合同又拖欠工资，劳动者可单方面离职并要求赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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