关于劳动合同辞职工资发放问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于未签劳动合同的员工资发放问题

没签劳动合同的离职工资应一次付清，未支付可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院。双方不签合同，可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，提供工资清单，并保存相关记录。...查看全文

问关于未签订劳动合同的工资发放问题

未签订劳动合同不发工资，劳动者可收集证据，与单位协商，向劳动监察机构举报，申请仲裁要求双倍工资并补签合同，或提起诉讼。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签订劳动合同下确认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需搜集证据证...查看全文

问关于劳动合同工资发放问题的处理方法

答

劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商，要求补发工资和赔偿；如无法协商，可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、...查看全文

问解除劳动合同工资发放问题

答

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

问解除劳动合同工资发放问题？

答

律师分析： 1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

问劳动合同期满后工资发放问题

答

劳动合同到期当月工资应当一次性支付，单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门寻求救济或解除合同获取经济补偿，如遇纠纷可通过司法途径维权。...查看全文

问公司未签劳动合同，离职后工资发放问题

答

单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法： 1、证明劳动关系和拖欠工资数额； 2、无合同，可使用工作证、录音等作为证据； 3、先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

问劳动法关于辞职员工工资提成发放规定

答

现在的年轻人喜欢多多尝试不同的工作岗位,跳槽就是属于他们代名词,但是行为方式不得损害公司的利益。那么,劳动法关于辞职后工资发放的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。&nbs...查看全文

问离职未签合同，工资发放问题

答

离职时，劳动者要求发放工资，但如果劳动者自动离职导致用人单位损失，双方可以约定劳动者承担赔偿责任。在试用期，劳动者的工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，也不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

问劳动合同中辞职不发工资的问题及解决方法

答

劳动合同辞职不发工资解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可起诉。劳动者需注意确认劳动关系、提供相关证据，协商或投诉单位，如不行可申请劳动仲裁或诉讼。法律武器可维护个人合法权益，...查看全文

问未签订劳动合同辞职，工资能否发放？

答

辞职未发工资可申请劳动仲裁，申请书需写明基本情况、事实和理由，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表和考勤记录等证据证明劳动关系存在。如果未签合同且建立用工关系超过一个月，劳动者可先协商处理，如公司拒绝，辞职前需留意收集证据...查看全文

问关于员工未签劳动合同工资结算问题

答

离职工资结算时间规定：正常离职应当在离职当天一次性结清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的应在三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可通过劳动争议仲裁委员会...查看全文

问关于劳动合同补签的双倍工资问题

答

未签订书面劳动合同的劳动者可要求11个月的双倍工资差额，即使后来签订合同也可要求支付至签订之日。但如果合同倒签法定期限或包含已履行的劳动关系期间，则不能要求双倍工资。...查看全文

问关于劳动合同双倍工资的计算问题

答

未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资；2）用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

问关于员工未按时发放工资的问题

答

员工权益保护与维权途径。员工遇到工资拖欠等问题，可向劳动行政部门举报，解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。也可申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资。单位解雇需提前一个月通知或支付代通金，未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法...查看全文

问关于工资发放的法律法规问题

答

工资支付应按约定日期进行，如遇节假日可提前支付。拖延发放工资可能违法，劳动者可向劳动行政部门申请支付令。《工资支付暂行规定》规定劳动者工资不得被克扣、拖欠，用人单位如有侵害劳动者权益行为，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门...查看全文

问解除劳动协议工资发放问题？

答

律师解答： 1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

问关于企业职工取暖费的发放问题

答

自采暖补贴基本补贴为每个采暖季每名职工470元。同时,还有多项附加补贴标准,这包括:行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴,每名职工比照(2003)京房改办字第078号文件确定的住房建筑面积标准按下表计发;企业和部分补助事业...查看全文

问关于辞职提成未发放的问题，如何解决？

答

辞职提成未发，可向劳动局投诉，拖欠工资属违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可要求单位支付拖欠工资、补偿金等。需提供证据证明劳动关系，如工装、工资条、社保记录等，然后申请劳动仲裁，携带申请书、证据去当地仲裁委立案。等待仲裁结...查看全文

问辞职未签劳动合同，工资能否正常发放？

答

员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文