未按劳动合同发工资的，劳动者可以要求补发工资和赔偿。我国法律上规定，没有按劳动合同给当事人发工资的，违反我国劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动者可以向单位协商，要求补发工资和赔偿。如果双方不能协商的，劳动者也可以向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
关于劳动合同工资发放问题的处理方法
律师回答
摘要：劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商，要求补发工资和赔偿；如无法协商，可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反法律规定损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。
延伸阅读
解决劳动合同工资发放纠纷的有效措施
解决劳动合同工资发放纠纷的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的工资发放制度是关键。雇主应明确规定工资支付时间和方式，并确保按时支付工资。其次，建议双方在签订劳动合同时明确约定工资发放相关条款，包括工资计算方法、调整机制等，以避免发生争议。此外，及时沟通和解决问题也是重要的措施，雇主和员工应保持良好的沟通渠道，及时反馈和解决工资发放问题。若发生纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决，寻求专业法律援助也是明智之选。综上所述，通过建立制度、明确合同条款、加强沟通和寻求法律援助等措施，可以有效解决劳动合同工资发放纠纷。
解决劳动合同工资发放纠纷的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的工资发放制度是关键。雇主应明确规定工资支付时间和方式，并确保按时支付工资。其次，建议双方在签订劳动合同时明确约定工资发放相关条款，包括工资计算方法、调整机制等，以避免发生争议。此外，及时沟通和解决问题也是重要的措施，雇主和员工应保持良好的沟通渠道，及时反馈和解决工资发放问题。若发生纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决，寻求专业法律援助也是明智之选。综上所述，通过建立制度、明确合同条款、加强沟通和寻求法律援助等措施，可以有效解决劳动合同工资发放纠纷。
结语：劳动合同中未按时支付工资的行为违反了劳动法和劳动合同法的规定。根据我国法律，劳动者有权要求单位补发工资和赔偿。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动行政部门举报。此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者还可以解除劳动合同。为了解决劳动合同工资发放纠纷，建议建立健全的工资发放制度，明确约定工资发放条款，并加强双方沟通与解决问题的能力。若发生纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决，并寻求专业法律援助。通过这些措施，可以有效解决劳动合同工资发放纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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