离职工资少发，可通过两种途径要求支付工资：1、向当地劳动局劳动监察投诉，简单但执法力度有差异；2、向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据材料，一般可解决。...查看全文

厂家雇佣未成年学生不给工资，可向劳动局投诉。非法招用童工的单位将受罚款并吊销执照。举报需搜集证据，如物证、身份证、照片等，可向劳动监察大队举报或通过媒体曝光。...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁申请追讨违法辞退的赔偿金和被克扣的工资。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书和相关证据，仲裁委立案后进行举证和答辩，最终裁决并结案。劳动者可在申请期间继续就业。用人单位侵害劳动者权益的行为可由劳动行政部门责令支付...查看全文

物业纠纷应找房管部门投诉，可通过民事调解或行政调解解决；物业纠纷仲裁程序包括提交申请、立案、答辩、开庭、制作调解或裁决书等环节，最终可向法院申请执行。...查看全文

劳动者维权：未缴纳社保的用人单位需被投诉。劳动者需确认单位是否缴纳社保，可携带劳动合同到社保稽查中心查询。若单位无社保登记证，可向劳动监察大队投诉。如果单位有社保登记证但未给某劳动者缴纳保险，可向社保稽查中心投诉。投诉时需携带相关...查看全文

临时工不给钱，劳动者可通过以下方式解决：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求除工资外加发经济补偿金。证明临时工劳务关系需根据合同、退休年龄、劳务合...查看全文

消费者对黄金店投诉可通过工商部门、消费者协会或法院起诉，要求赔偿损失。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径解决消费纠纷。...查看全文

网上购物投诉渠道：可向经营者所在地工商行政管理部门或第三方交易平台所在地投诉；可拨打12315或找消费者协会投诉；可直接联系购物网站客服投诉；可向有管辖权的法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议解决途径：协商无果后，可寻求劳动争议调解组织调解；如调解失败或一方不愿调解，可向劳动监察大队投诉；若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

消费者在网购中享有“三包”权利，即要求经营者退货、更换或维修劣质商品。律师建议消费者保存聊天记录、支付记录等截图，并拍照固定商品质量问题，以应对纠纷。...查看全文

临时工不给工资可以通过协商、调解、申请支付令、投诉、申请仲裁等方式讨要工资。劳务派遣工与临时工的区别在于福利、劳动合同和工资发放单位。临时工是否需要申报个人所得税取决于工资金额是否达到规定标准，达到标准需申报缴纳个人所得税。...查看全文

当事人对派出所处理结果不满，可向人民法院提起行政诉讼或向行政复议机关提起行政复议。行政复议法规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服，申请人可选择向该部门本级人民政府申请行政复议，或向上一级主管部门申请行政复议。...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

劳动者遭到用人单位无故拖欠工资时，可以通过向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来要求支付工资。劳动者有两个途径要求支付工资：1.向当地劳动局劳动监察投诉；2.到当地劳动局申请仲裁。...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

产品质量问题投诉可以通过拨打12315进行处理，根据消法规定，如无人身、财产损害，应找经营者(销售者)要求赔偿；但若仍担心，可向质量技术监督局投诉，拨打12365。...查看全文

公积金是一种住房储蓄制度，由国家机关、事业单位、国有企业等单位和城镇集体企业、私营企业等对等缴存。提取公积金的条件包括购买、建造、翻建、大修自住住房、离休、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居、偿还购房贷款本息等。...查看全文

我国民法典规定，夫妻解除婚姻关系有两种方法：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方自愿，签订书面协议并到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚适用于受害方希望解除婚姻关系，但对方不同意，需向法院提起诉讼。...查看全文

工伤医疗期间，劳动者应享受原工资福利待遇，用人单位不支付违法。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工伤认定申请需按时限提出。工伤情形包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工突发疾病死亡或在维护国家利益中受伤也视为工伤。...查看全文