员工社保缴纳问题投诉指南

律师回答
摘要:劳动者维权:未缴纳社保的用人单位需被投诉。劳动者需确认单位是否缴纳社保,可携带劳动合同到社保稽查中心查询。若单位无社保登记证,可向劳动监察大队投诉。如果单位有社保登记证但未给某劳动者缴纳保险,可向社保稽查中心投诉。投诉时需携带相关材料,如户口簿、身份证、劳动合同等。《社会保险法》规定未办理社保登记的单位将受罚款,未按时缴纳保险费的单位也将受罚款。
1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险,还是未给所有员工缴纳保险,如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况,则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。
2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证,劳动者可到劳动监察大队投诉。
3、如果用人单位有社会保险登记证,但未给某个劳动者缴纳保险,劳动者可到社保稽查中心投诉。
4、劳动者到稽查中心投诉携带的材料:本人携带户口簿首页及本人页(复印件即可)、身份证、劳动合同(如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系)。
5、劳动者到劳动监察大队投诉携带的材料:本人携带投诉文书、身份证、证明劳动关系的相关证明。
《社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
延伸阅读
结语:劳动者在维护自身权益时,需根据用人单位的情况进行判断并采取相应措施。如发现用人单位未缴纳保险,可携带劳动合同查询社保稽查中心是否有保险登记证;若用人单位未有社保登记证,可向劳动监察大队投诉;若用人单位有社保登记证但未缴纳保险,可向社保稽查中心投诉。投诉时须携带相关材料,如户口本、身份证以及劳动合同等。根据《社会保险法》规定,对于未办理社保登记的用人单位,社保行政部门将责令限期改正,并可处罚款;对未按时足额缴纳社保费的,将责令缴纳并加收滞纳金,逾期仍不缴纳者将受到罚款处罚。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:
(一)限定为男性或者规定男性优先;
(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;
(三)将妊娠测试作为入职体检项目;
(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;
(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

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