未及时足额缴纳社保费的用人单位应向当地社保局投诉，根据相关法律规定，社保是以劳动者的人身为保险标的，属于强制性保险，目的是维持劳动力再生产，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政支持。保险对象仅限于职工，保险内容仅包括劳动风险...查看全文

用人单位应按时足额为员工缴纳社保，否则违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或聘请律师维权。双方补缴社保应遵循诚实信用原则，确保费用真实、准确、完整。纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。社保缴纳保障劳动者权益，用人单位应遵守法规，劳动者...查看全文

单位未缴纳社会保险导致工伤，应由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，并要求用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险机构可要求划拨社保费用。...查看全文

生育保险是一种社会保险制度，为怀孕和分娩中断劳动的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假，并补偿经济和医疗保健费用。连续缴费1年以上的劳动者有资格享受生育险待遇，补交也可以在一个月内完成。...查看全文

个体工商户应向工商管理部门申请营业执照，招聘员工需建立劳动关系，购买社会保险是强制规定。用人单位应在30日内为职工办理社会保险登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请社会保险登记。用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并...查看全文

员工维护社保权益的措施及单位解聘员工的赔偿问题。员工可通过协商、向劳动行政部门反映、解除劳动合同并要求经济补偿金、提起上诉等方式维护自己的社保权益。单位无故解聘员工应支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不超过十二年...查看全文

企业不缴纳社保应催告、解约要求补缴，并可投诉至社保部门。法律依据：《社会保险法》第84、86条。维权方法：举报、仲裁、起诉。如何上社保：用人单位应在30天内为职工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。法律依据：《...查看全文

参保人多缴养老保险费，解决办法分两种情况：一是保留一个养老保险关系和个人账户，退回重复缴纳的金额；二是对于不同基本养老保险制度内的多重养老保险关系，只计算城镇职工养老保险缴费年限，退还居民保或新农保的重复缴费。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，如不支付可申请劳动仲裁。劳动争议适用劳动争议调解仲裁法，包括劳动关系确认、合同订立与解除、工资与福利等问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断与继续计算。拖欠劳动报酬的劳动关系不受时效限制...查看全文

劳动者维权：未缴纳社保的用人单位需被投诉。劳动者需确认单位是否缴纳社保，可携带劳动合同到社保稽查中心查询。若单位无社保登记证，可向劳动监察大队投诉。如果单位有社保登记证但未给某劳动者缴纳保险，可向社保稽查中心投诉。投诉时需携带相关...查看全文

根据人社保办公厅的发文，2019年后公司注销需补缴社保费用，之前费用不追缴。若无社保功能或按最低标准缴纳，可直接办理注销手续，先办社保减员、再办税务、银行及工商注销。...查看全文

用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还。若不偿还，社保机构可追偿。根据工伤保险条例，企业、事业单位、社会团体、律师事务所等组织和个体工商户都需参...查看全文

我国法律规定，劳动仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，也可以申请劳动仲裁。当事人可先申请调解，如调解不成可在60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动者...查看全文

个人在异地继续缴纳社保费是否可行？答案是否定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵...查看全文

社保漏交了，单位应被责令缴纳或补足，逾期未缴可采取强制措施；个人漏交一般不能补缴，需继续缴纳。个人可前往户籍所在地社保局补缴，但需支付利息和滞纳金，仅可补缴养老和医疗保险。根据《社会保险法》第62、63条，单位未按规定申报缴费数额...查看全文

法律分析：关于公司缴纳了社保，但现在员工离职，需要停止缴纳如何处理的问题，如果签订了合同，就按合同的协议来履行。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...查看全文

劳动者权益受损时，可向劳动监察部门举报，要求用人单位赔偿。用人单位在解除劳动合同时需提供证明，并办理社保转移手续。原公司应办理停保和减员手续，协助员工转移保险。材料包括解除证明、人员减少表、养老保险手册、身份证复印件、保险转移单、...查看全文

公司破产对员工造成了伤害，但员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者可以根据工作年限和月工资等因素，向公司要求支付经济补偿。在破产清偿中，员工的工资、医疗费用、养老保险等优先得到清偿。因此，...查看全文

公司未签订劳动合同时，员工可要求单位自雇佣日起一个月后支付双倍工资，最多可支付十一个月。单位不缴纳社保，员工因此辞职可要求单位支付解除劳动关系经济补偿。若单位不支付，可申请劳动仲裁。...查看全文

单位破产倒闭后，员工可按灵活就业人员身份缴纳社保费。缴费需个人申请或破产清算组与职代会同意，且不能跨年度欠费补缴。失业人员需分期分批享受失业金，重新就业后将无法再领取失业待遇。...查看全文