用人单位不给劳动者上工伤保险，违反法律规定，将面临劳动保障行政部门的责令改正，并需承担工伤保险待遇支付责任。用人单位必须按法律规定为员工缴纳社会保险，这是双方的法定义务，不可协商变通。...查看全文

工伤保险未缴纳导致工伤发生时，用人单位需支付待遇；如未支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还；若用人单位未偿还，社保机构可申请行政部门划拨社保费用。...查看全文

工伤保险缺失解决方法及条件，工伤保险赔偿标准概述。单位未缴纳工伤保险可与公司协商或向社保部门举报，未缴纳费用由单位负担。享受工伤保险待遇需满足被认定为工伤且单位缴费。赔偿标准包括医疗费、护理费、工资等，伤残还包括津贴和补助金。死亡...查看全文

劳动者发现用人单位未缴纳社会保险时，可以通过查询保险登记证、向社保稽查中心投诉或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。根据《社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记将面临罚款，未按时足额缴纳社会保险费也将受到处罚。...查看全文

用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还。若不偿还，社保机构可追偿。根据工伤保险条例，企业、事业单位、社会团体、律师事务所等组织和个体工商户都需参...查看全文

法律分析:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例...查看全文

法律分析:用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会...查看全文

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。缴费费率由社会保险经办机构根据用人单位情况决定。工伤保险费不得减免。未按规定缴纳的，将受到处罚并加收滞纳金。工伤保险基金由用人单位缴纳，包括工伤保险费、利息和其他资金。职工有权查询缴...查看全文

法律分析： 工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位，依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。所以工伤保险费是由劳动者的所在用人单位缴纳。工伤保险费由企业或雇主按国家规定的费率缴纳，劳动者个人不缴纳任何费用。用人单位的费率按照国家规定的...查看全文

企业为员工缴纳工伤保险费步骤：前往指定医疗机构治疗，申请工伤认定及劳动关系确认，申请劳动能力鉴定，审核发放工伤待遇，由用人单位承担鉴定费、交通费、营养费等。...查看全文

工伤保险查询方法及工伤保险的定义和作用。工伤保险可通过网上查询、电话查询和柜台咨询了解自身缴费情况。工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者提供在工作中遭受意外伤害或职业病导致失能或死亡时的物质帮助。工伤保险的认定不论责任在个人还是企...查看全文

未购买社保的雇主需全额支付工伤赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。可争取众多项目如伤残补助、就业医疗补助、医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪等，计算方法各异。...查看全文

个体工商户应向工商管理部门申请营业执照，招聘员工需建立劳动关系，购买社会保险是强制规定。用人单位应在30日内为职工办理社会保险登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请社会保险登记。用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并...查看全文

《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 未交工伤保险发生工...查看全文

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人...查看全文

法律分析：一、工伤保险如何缴纳的1、用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生...查看全文

未缴纳工伤保险的用人单位应支付工伤待遇费用，被责令参加并补缴费用，逾期不缴纳将面临罚款；未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，用人单位应支付工伤待遇费用。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支...查看全文

法律分析:用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确...查看全文

工伤争议解决程序包括认定、鉴定、协商、仲裁和诉讼。建议自己垫付医疗费用，若单位未办理工伤保险，出院后申请认定及鉴定，要求单位承担工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:单位没交工伤保险发生工伤的，依旧可以申请工伤，之后由用人单位支付工伤待遇。用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金依法向用人单位进行追偿法律依据:《中华人民共和国社会保...查看全文