用人单位未购买社保，应全额支付工伤赔偿。申请工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多项项目，计算方法各异。...查看全文

没交保险的员工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，需补缴保险费并支付滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。用人单位应参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用...查看全文

单位未缴纳社会保险导致工伤，应由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，并要求用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险机构可要求划拨社保费用。...查看全文

工伤事故发生后，单位应支付所有工伤待遇费用，依据《社会保险法》第38、39、41条，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等费用，单位支付工资福利、伤残津贴、就业补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险费，工伤保险基金先行支付，并要求单位偿...查看全文

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法：非法用工单位需支付受伤职工的医疗费、生活费、赔偿金等多项费用。赔偿金根据伤残等级和单位所在地的平均工资确定，一级伤残为16倍，二级为14倍，以此类推。若造成死亡，需支付一次性赔偿金和丧葬补助金。...查看全文

工伤职工未购买保险受伤后，可以向劳动部门申请认定，并申请劳动能力鉴定，最终要求公司赔偿医疗费、交通费、护理费、营养费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。...查看全文

未购买工伤保险的用人单位需按规定支付工伤保险费用，工伤保险条例规定，未参保的单位需补缴费用并缴纳滞纳金，逾期仍不缴纳将面临罚款。未参保的职工发生工伤时，用人单位需支付工伤保险待遇费用。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用...查看全文

劳动者发现用人单位未缴纳社会保险时，可以通过查询保险登记证、向社保稽查中心投诉或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。根据《社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记将面临罚款，未按时足额缴纳社会保险费也将受到处罚。...查看全文

如何维权自离不发工资及老板乱扣工资的问题，可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院请求支付令等途径解决。但自离违法解除劳动合同造成公司损失的，需承担赔偿责任。对于公司不发工资的情况，直接向劳动局申诉无效...查看全文

单位未缴纳工伤保险费时，受伤员工可按规定申请工伤认定并享受相应待遇，单位需补缴费用和滞纳金，新发生费用由保险基金和单位支付，投诉可向社保机构。...查看全文

工伤老板不赔偿，可向劳动监察部门申请调差处理，也可向劳动仲裁委申请仲裁，不满可起诉。工伤保险费未缴纳，用人单位应支付待遇，不支付由基金先行支付，待偿还。...查看全文

工厂可以雇佣未成年工，但禁止雇佣童工。未成年工享受特殊保护，工厂不能安排他们从事危险、有害或高强度劳动，并需定期进行健康检查。违反规定雇佣未满16岁的未成年人，将面临罚款和吊销营业执照的处罚。...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位没有为农民工购买工伤保险的，如果出现工伤的情况，由用人单位对劳动者进行赔偿;如果用人单位不赔偿的，农民工可以投诉用人单位。问：工伤保险是必须购买的吗？答：工伤保险是必须购买的。工伤保险属于五险中...查看全文

企业并购时，可以选择继续留用原企业职工并重新签订劳动合同；经济性裁员时，需依法解除劳动关系并支付经济补偿金；鼓励未聘人员创业性就业，提供一定的创业期和保险待遇；国有企业职工可以选择内部退养；其他职工安置模式包括转移就业、培训安置和...查看全文

离职扣工资找劳动局有用。劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、技能培训和考核...查看全文

兼职工工资拖欠维权方式：1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围：劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

如何起诉不结算工程款和没有合同拖欠工程款的问题。根据民事诉讼法和民法典，受害人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，并提交起诉状和相关证据。如果没有合同且对方故意拖欠工程款，当事人需要收集证据并撰写起诉状起诉对方。发包人未按约定支付价款...查看全文

离职有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。如用人单位拒付工资，可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。...查看全文

法律分析：1、国务院决定修改工伤保险条例，扩大了工伤认定的范围。上下班途机动车及地铁事故可认定工伤。因工死亡一次性补助金大幅度提高，工伤认定、鉴定和争议处理程序也简化了不少。2、需要进行这样的修改，从现实角度看，工伤保...查看全文