如果临时工没有签订劳动合同,用人单位可能没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照该法规规定的项目和标准支付费用。如果用人单位不支付,工伤保险基金可以先行支付,然后由用人单位偿还。如果...查看全文

工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤赔偿包括医疗费、工资、补助金等。与用人单位协商不成可仲裁，不服可诉讼。仲裁或判决生效后，单位不支付赔偿费可申请执行。工伤待遇审核需提供相关资料。...查看全文

冻结对方银行账户是一种强制执行手段，用于解决工伤赔偿拒付问题。执行员可调查被执行人财产状况，冻结账户、查封财产并划款。当事人若知晓对方财产线索，可提供给执行法官。对于恶意拒不执行的情况，可依法追究其刑事责任。...查看全文

在工地受工伤的，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所...查看全文

劳动者受工伤后，可在一年内向劳动保障部门申请工伤认定，60日内获取结果。结果出来后，可与用人单位协商赔偿范围，保护合法权益；如协商失败，可仲裁或向法院起诉。此外，劳动者或其亲属可凭认定结果向工伤保险基金申请待遇。...查看全文

工伤事故赔偿纠纷解决方法：协商赔偿、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。工伤赔付方式：工伤保险基金和用人单位共同赔偿。申请工伤赔偿需准备身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、费用单据。...查看全文

员工死亡社保赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属，标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加...查看全文

如果单位未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，但存在事实劳动关系且受伤属于工伤，单位仍应按照工伤赔偿标准承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁维权。对于雇佣关系，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，应承担赔偿责任。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第十六条规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将根据法律进行处理。若双方达成调解协议但用人单位在约定期限内不履行，劳动者...查看全文

工伤不赔钱可通过投诉、劳动仲裁和法院起诉解决。投诉劳动监察大队，提供证据证明劳动关系；仲裁不成可向劳动仲裁委员会申请；对仲裁裁决不服可起诉法院；对方不执行仲裁裁决可申请强制执行。工伤职工可申请劳动争议仲裁，提交申请书和相关证据。申...查看全文

工伤赔偿程序包括劳动能力鉴定、赔偿计算、协商解决、仲裁和诉讼。单位投保工伤保险的由保险机构发放待遇，否则与单位协商解决。无法协商可提起仲裁，不服仲裁可向法院诉讼。判决生效后单位不支付赔偿可向法院执行。工伤待遇审核需提供相关资料，待...查看全文

工伤赔偿不合理可先协商解决，协商不行可诉诸法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于除特殊规定外的劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决可在15日内向法院提起诉讼；而根据第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当...查看全文

工伤不赔偿可向上级行政部门申请复议或向法院提起诉讼，与单位纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，不服可向法院提起民事诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五、五十条。工伤老板不赔偿可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁。工伤认定后享受工伤保险...查看全文

故意伤害致轻微伤会受到行政处罚和赔偿，一般不入罪。伤情接近轻微伤，社会影响小或被告全额赔偿经济损失，可判拘役或管制刑。伤情接近轻微伤的，判有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，判有期徒刑一年；伤情接近重伤的，判有期徒刑一年六个...查看全文

工伤赔偿纠纷的处理方式包括：处理工伤、委托律师代理、申请工伤认定、申请工伤鉴定、确定赔偿项目和数额、办理工伤保险理赔、提起人身损害赔偿诉讼。...查看全文

车祸没钱赔偿仍需判刑，但执行困难。交通事故损失由保险公司赔偿，超过限额部分由有过错方负责。交通肇事罪构成要件包括犯罪主体、交通运输安全作为客体、过失性主观方面和违反法规导致重大事故的客观方面。交通肇事罪的量刑处罚为3年以下有期徒刑...查看全文

法律分析:工厂倒闭员工赔偿问题这样解决:_x000D_ 1、用人单位和劳动者双方协商解决；_x000D_ 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。...查看全文

用人单位辞退员工后，赔偿问题可以通过双方协商解决。如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。当事人想要起诉的话，需要准备好起诉状和与案件相关的证据材料，并提交到有管辖权的人民法院。...查看全文

公司破产对员工造成了伤害，但员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者可以根据工作年限和月工资等因素，向公司要求支付经济补偿。在破产清偿中，员工的工资、医疗费用、养老保险等优先得到清偿。因此，...查看全文

医疗费用赔偿需根据医嘱确定，包括出院后的护理费和营养费。营养费是法定项，复查费需等待复查结果确定。住院期间的护理费按护理人员实际减少收入计算，营养费以医嘱为参考。后期治疗费用根据实际支出支付。...查看全文