华亭市乡镇工作人员因工伤身故，赔偿问题如何解决？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问华亭市乡镇工作人员工伤死亡赔偿问题

员工死亡社保赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年...查看全文

问华亭市乡镇工作人员因工伤身故，家属如何获得赔偿？

答

员工死亡社保赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，孤寡老人或孤儿有额外补助。供养亲属抚恤金总额不得超过死者生前工资。一次性工亡补助金为全国城镇居民人...查看全文

问华亭市乡镇工作人员,工伤死亡,如何赔偿

答

法律分析:员工死亡社保赔偿标准为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲...查看全文

问华亭市乡镇工作人员,工伤死亡,如何赔偿？

答

律师分析：员工死亡社保赔偿标准为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标...查看全文

问遭遇工伤，华亭市乡镇工作人员的赔偿之路

答

员工死亡社保赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，孤寡老人或孤儿有额外增加。供养亲属抚恤金总和不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度...查看全文

问因工作原因身故的赔偿问题

答

工作中因病死亡，赔偿包括：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的比例发给无劳动能力的亲属。...查看全文

问工伤赔偿问题：如何解决？

答

工伤老板不赔偿，可向劳动监察部门申请调差处理，也可向劳动仲裁委申请仲裁，不满可起诉。工伤保险费未缴纳，用人单位应支付待遇，不支付由基金先行支付，待偿还。...查看全文

问工伤事故赔偿纠纷如何解决问题

答

工伤事故赔偿纠纷解决方法：协商赔偿、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。工伤赔付方式：工伤保险基金和用人单位共同赔偿。申请工伤赔偿需准备身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、费用单据。...查看全文

问工伤赔偿拖欠问题如何解决？

答

工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤赔偿包括医疗费、工资、补助金等。与用人单位协商不成可仲裁，不服可诉讼。仲裁或判决生效后，单位不支付赔偿费可申请执行。工伤待遇审核需提供相关资料。...查看全文

问工厂倒闭员工赔偿问题如何解决

答

法律分析:工厂倒闭员工赔偿问题这样解决:_x000D_ 1、用人单位和劳动者双方协商解决；_x000D_ 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。...查看全文

问农民工工资拖欠问题乡镇企业如何解决？

答

拖欠工人工资的解决途径：1.协商解决；2.劳动监察部门投诉；3.申请仲裁；4.法院起诉；5.要求经济补偿金；6.咨询投诉热线。《劳动合同法》规定拖欠工资的惩罚措施。...查看全文

问员工补偿问题如何解决？

答

公司破产对员工造成了伤害，但员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者可以根据工作年限和月工资等因素，向公司要求支付经济补偿。在破产清偿中，员工的工资、医疗费用、养老保险等优先得到清偿。因此，...查看全文

问工人因帮工受伤变成截瘫，应该如何解决赔偿问题？

答

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，被帮工人应当承担赔偿责任，但明确拒绝帮工的不承担责任，可以适当补偿；如果帮工人因第三人侵权遭受损害，由第三人承担赔偿责任，无赔偿能力时，被帮工人可以适当补...查看全文

问辞退员工的赔偿问题如何解决

答

用人单位辞退员工后，赔偿问题可以通过双方协商解决。如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。当事人想要起诉的话，需要准备好起诉状和与案件相关的证据材料，并提交到有管辖权的人民法院。...查看全文

问工伤赔偿金执行问题，如何解决？

答

冻结对方银行账户是一种强制执行手段，用于解决工伤赔偿拒付问题。执行员可调查被执行人财产状况，冻结账户、查封财产并划款。当事人若知晓对方财产线索，可提供给执行法官。对于恶意拒不执行的情况，可依法追究其刑事责任。...查看全文

问如何解决工伤赔偿拖欠的问题？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第十六条规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将根据法律进行处理。若双方达成调解协议但用人单位在约定期限内不履行，劳动者...查看全文

问被辞退员工的赔偿问题如何解决？

答

员工签署劳动合同后被解雇，若用人单位违法解除合同，则员工可获得经济赔偿金的双倍。若解雇合法，则只需支付经济补偿，无需赔偿。员工有过错时，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

问工厂因故解雇员工如何赔偿？

答

工厂无故辞退职工的补偿标准根据劳动合同法第三十九条规定，分为两种情况：一是按规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。二是违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。...查看全文

问工厂因故解雇员工，如何赔偿？

答

工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，并按员工在本单位工作年限支付月工资的标准。然而，如果是过失性辞退，则工厂无需赔偿。此外，文...查看全文

问工厂拆迁后员工赔偿问题该如何解决？

答

工厂搬迁涉及员工补偿费用，需考虑搬迁距离与合理性因素。若区内搬迁，员工生活影响小，可不给补偿。若劳动地点变更，必须与员工协商一致。若协商不一致，变更属于重大变更，员工可解除劳动合同并要求补偿费用。...查看全文