员工签署劳动合同后被解雇，若用人单位违法解除合同，则员工可获得经济赔偿金的双倍。若解雇合法，则只需支付经济补偿，无需赔偿。员工有过错时，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

违法辞退后的赔偿问题：根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者支付经济补偿金，标准为十个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍工资支付。劳动者还可要求赔偿损失，每满一年工作支付1个月工资。协商不成可向劳...查看全文

辞退员工不肯搬离宿舍，可以通过协商或强制力解决，用人单位应支付经济补偿。合法辞退情况包括过失性辞退和预告性辞退，根据劳动法规定进行通知或支付代替通知金。在解雇员工时，应与劳动者协商，但如遇不合作情况，用人单位需妥善处理。...查看全文

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 员工需要举证劳动关系，有被辞退的事实，工资和工作年限。 《劳动法》第二条规定的劳动争议，...查看全文

本文介绍了私人老板随意解雇员工的相关规定和赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法...查看全文

公司破产对员工造成了伤害，但员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者可以根据工作年限和月工资等因素，向公司要求支付经济补偿。在破产清偿中，员工的工资、医疗费用、养老保险等优先得到清偿。因此，...查看全文

法律分析:工厂倒闭员工赔偿问题这样解决:_x000D_ 1、用人单位和劳动者双方协商解决；_x000D_ 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。...查看全文

公司辞退员工不给补偿金，根据劳动合同法，如果没有任何理由且未支付经济补偿金，员工可以要求支付赔偿金；若用人单位根据劳动合同法规定解除劳动关系并支付经济补偿金，员工还可要求代通知金；而如果员工存在违反劳动合同法规定的情况，用人单位可...查看全文

工伤老板不赔偿，可向劳动监察部门申请调差处理，也可向劳动仲裁委申请仲裁，不满可起诉。工伤保险费未缴纳，用人单位应支付待遇，不支付由基金先行支付，待偿还。...查看全文

员工被迫辞职，能拿到补偿金吗？根据劳动法规定，如果雇主违约导致员工被迫辞职，雇主不仅需要支付劳动报酬和经济补偿金，还要承担赔偿责任。然而，员工自愿辞职通常不享受经济补偿。...查看全文

法律分析：一、如何解决非法辞退的问题可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(...查看全文

员工过错辞退无需赔偿，公司可解除劳动合同的情形包括试用期不符、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任。合同期内被辞退，补偿标准因解除原因而异。严重违法违纪无补偿，按规定解除合同应支付工资的经济补偿...查看全文

违反劳动法规定解除劳动合同的用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其中，孕期、产期、哺乳期的女职工被解雇需支付赔偿金。根据劳动合同法第四十二条和第四十七条的规定，员工在特定情况下被解雇，如患职业病、非因工负伤、连续工作...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，违规辞退员工需赔偿，标准为每年工作满一年的员工可获得两个月工资作为赔偿金，旨在保护员工权益，确保用人单位遵守法律，避免侵犯员工权益。...查看全文

劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越高；工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

工厂搬迁涉及员工补偿费用，需考虑搬迁距离与合理性因素。若区内搬迁，员工生活影响小，可不给补偿。若劳动地点变更，必须与员工协商一致。若协商不一致，变更属于重大变更，员工可解除劳动合同并要求补偿费用。...查看全文

工伤员工被辞退后应按劳动合同法规定支付经济补偿，同时根据工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未报到上班且无正当理由不上班可视为自动离职。虽然法律对辞退工伤员工有限制，但仍需根据具...查看全文

公司搬迁，员工不跟过去需要赔偿，赔偿数额为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限和工资标准进行计算。公司搬迁不一定需要...查看全文

无故辞退员工应赔偿，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，需...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第十六条规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将根据法律进行处理。若双方达成调解协议但用人单位在约定期限内不履行，劳动者...查看全文