违反劳动法规定解除劳动合同的用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其中，孕期、产期、哺乳期的女职工被解雇需支付赔偿金。根据劳动合同法第四十二条和第四十七条的规定，员工在特定情况下被解雇，如患职业病、非因工负伤、连续工作...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，违规辞退员工需赔偿，标准为每年工作满一年的员工可获得两个月工资作为赔偿金，旨在保护员工权益，确保用人单位遵守法律，避免侵犯员工权益。...查看全文

员工过错辞退无需赔偿，公司可解除劳动合同的情形包括试用期不符、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任。合同期内被辞退，补偿标准因解除原因而异。严重违法违纪无补偿，按规定解除合同应支付工资的经济补偿...查看全文

根据我国法律规定，劳动者在本单位工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

无故辞退员工应赔偿，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，需...查看全文

违法辞退需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文

用人单位辞退员工后，赔偿问题可以通过双方协商解决。如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。当事人想要起诉的话，需要准备好起诉状和与案件相关的证据材料，并提交到有管辖权的人民法院。...查看全文

永久合同被辞退需按两倍经济补偿金支付，前提是非法辞退。合法辞退则无需赔偿。劳动者需判断辞退原因，如无协商一致或无违规行为，则属非法辞退，用人单位需支付经济补偿或赔偿。永久性合同并非不可解除，用人单位可制定符合规定的辞退规定并公布，...查看全文

公司要辞退员工需符合法律规定的法定事由，并在提前30日通知或支付代通知费后解除劳动合同。若没有合法事由，公司解除劳动合同将被视为违法行为，需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任，即向劳动者支付赔偿金的二倍经济补偿。...查看全文

员工犯错被辞退的补偿取决于违法程度。一般性错误导致辞退是违法的，员工可要求支付剩余工资和违法解除劳动合同的赔偿金。严重违法错误可以合法解除劳动合同，单位无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。违法解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金，按...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退需要支付经济补偿或赔偿金。根据劳动关系解除情况，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同...查看全文

公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文

这段内容描述了经济补偿的三种情况。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，单位需支付一个月工资作为补偿；如果劳动者被过错性辞退，单位需依法为其结清工资，无需支付额外的补偿；如果劳动者被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。...查看全文

未提前一个月通知辞退的应额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前通知或额外支付工资解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

辞退十二年以上工龄员工的补偿标准和非法辞退的维权途径。根据辞退原因，单位违法辞退可要求相当于24个月工资的赔偿金。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不...查看全文

单位违法辞退哺乳期员工需按二倍经济补偿标准赔偿，即每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按两个月工资计算，不满六个月赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》，单位不得解除患职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等情况下的劳动合同。经济补偿...查看全文

员工签署劳动合同后被解雇，若用人单位违法解除合同，则员工可获得经济赔偿金的双倍。若解雇合法，则只需支付经济补偿，无需赔偿。员工有过错时，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

被辞退员工的补偿金应根据辞退原因和前一年平均工资计算，违法辞退的补偿金为平均工资的双倍，最多补偿12年工资。经济补偿金标准根据违反或解除合同情况而定，包括拖欠工资、解除合同因疾病等。补偿金最多为12个月工资。确保劳动者权益不受损。...查看全文