工伤事故发生后，单位应支付所有工伤待遇费用，依据《社会保险法》第38、39、41条，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等费用，单位支付工资福利、伤残津贴、就业补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险费，工伤保险基金先行支付，并要求单位偿...查看全文

没交保险的员工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，需补缴保险费并支付滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。用人单位应参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用...查看全文

未购买工伤保险的用人单位需按规定支付工伤保险费用，工伤保险条例规定，未参保的单位需补缴费用并缴纳滞纳金，逾期仍不缴纳将面临罚款。未参保的职工发生工伤时，用人单位需支付工伤保险待遇费用。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用...查看全文

不交社保的老板应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不需额外赔偿。不交社保将被罚款，罚款额为社保缴费额一倍以上三倍以下。只要劳动者不离职，公司无需额外赔偿。...查看全文

未购买工伤保险的雇主应按规定支付工伤保险费用，如不支付则由工伤保险基金先行支付，然后由雇主偿还。受到工伤或职业病并经工伤认定的职工应享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。...查看全文

未购买社保的雇主需全额支付工伤赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。可争取众多项目如伤残补助、就业医疗补助、医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪等，计算方法各异。...查看全文

公司未购买工伤保险时，工伤职工可以通过向劳动部门申报工伤认定来获得工伤待遇，单位需全额支付工伤待遇；根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位需补缴费用并支付工伤待遇。...查看全文

公司不买社保不签劳动合同，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。根据我国法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付每月工资的二倍。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按比...查看全文

工伤保险未缴纳导致工伤发生时，用人单位需支付待遇；如未支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还；若用人单位未偿还，社保机构可申请行政部门划拨社保费用。...查看全文

未购买社会保险的雇主应被责令购买，并罚款1-3倍赃款。对于未交纳社会保险的企业，社保行政部门将责令改正并罚款，相关负责人也将受罚。如果雇主不购买社保，劳动者可以通过劳动仲裁解决纠纷，需要准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请...查看全文

劳动者未缴纳社保，可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

未购买社保的用人单位需全额支付工伤赔偿，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项计算方法不同。...查看全文

法律分析:用人单位未购买工伤保险，劳动者工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。具体包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助...查看全文

未投交强险的机动车责任由车主承担，应先行赔付；法院支持受害人要求车主赔偿。未投保交强险的车辆将被扣留，罚款为应缴纳保险费的2倍。未放置保险标志的车辆将被扣留，罚款为20-200元；使用伪造保险标志将被罚款200-2000元，构成犯...查看全文

法律分析:用人单位未购买工伤保险，由其在劳动者发生工伤事故后支付以下工伤保险待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助...查看全文

如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可申请相关行政部门划拨社会保险费，并书面通知其开...查看全文

工伤保险公司未购买时，工伤职工可以通过向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂未购买工伤保险的情况下，工伤职工享受的工伤待遇全部由单位支付。根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位应被责令参加并补缴费用，同时按规定支...查看全文

劳动者签了劳动合同却未购买社保，可以与用人单位协商缴纳；若协商不成，可向社会保险费征收机构举报，要求其限期缴纳或补足；或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可向人民法院起诉。...查看全文

单位未缴纳社保应根据法律规定赔偿，包括补缴社保和经济补偿。根据《社会保险法》，未缴纳社保的单位需被罚款，负责人需承担相应责任。劳动者解除劳动合同时，可要求经济补偿，标准根据工作年限确定。此外，劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保，拒不...查看全文

法律分析:用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳...查看全文