用人单位未购买社保，应全额支付工伤赔偿。申请工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多项项目，计算方法各异。...查看全文

公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文

非全日制员工的工伤要赔偿吗？非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。非全日制员工属于正式员工，但与标准劳动关系有所区别。非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系解除等方面存在差异。非全日制用工一般只缴纳工伤保...查看全文

员工工伤应先鉴定等级，再赔偿。七至十级伤残享受工伤保险基金支付补助金，标准为七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。劳动合同终止或解除时，用人单位支付医疗和就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

员工工伤赔偿责任，是否由用人单位承担，取决于是否缴纳工伤保险。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险支付，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付。若单位未缴纳工伤保险，责任由用人单位自行承担。...查看全文

工伤保险权益保障及申诉途径：单位拒赔可申请工伤认定、一年期限；伤情稳定后可申请伤残鉴定；享受工伤保险待遇；未购买保险可依法执行；单位拒赔可申请劳动仲裁。...查看全文

我们在公司里面工作的前一段时间基本上都是属于的试用期，试用期间所涉及的待遇和正式员工可能有区别，那么到时候能不能缴纳工伤保险？ 一、试用期需要缴纳工伤保险吗 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是...查看全文

工作中因病死亡，赔偿包括：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的比例发给无劳动能力的亲属。...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按提前一个月通知或支付一个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单...查看全文

律师分析:员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按提前一个月通知或支付一个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付...查看全文

律师分析： 员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按提前一个月通知或支付一个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补...查看全文

非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时，社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险，赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿，但举证负担增加。建议调...查看全文

非法用工工伤赔偿标准：非法用工单位应按照工伤保险条例规定，向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，不得低于工伤保险待遇标准。使用童工造成伤残或死亡的，也应给予一次性赔偿，标准同样不得低于工伤保险待遇。非法用工包括无营业执照或未...查看全文

工伤认定和伤残等级决定工伤待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金和就业补助金根据伤残等级和劳动关系解除情况支付。工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤保险未缴纳导致工伤发生时，用人单位需支付待遇；如未支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还；若用人单位未偿还，社保机构可申请行政部门划拨社保费用。...查看全文

工作岗位上生病带病下班死亡是否算工伤，取决于是否已出现病状。若带病下班加重并在48小时内死亡，视为工伤，按工伤赔偿；否则为非因公死亡。劳动期间与非劳动期间生病死亡待遇差异大，需搜集证据还原死因真相。...查看全文

工伤事故发生后，用人单位需在30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在一年内申请认定。治疗结束后，可申请劳动能力（伤残等级）鉴定，赔偿数额以鉴定结果为准。...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工致残的待遇和赔偿标准，根据鉴定的伤残等级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。一级至四级伤残保留劳动关系，享受工伤保险待遇；五级、六级伤残保留劳动关系或由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残可以解除劳动合同...查看全文

二次工伤有赔偿，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤与次数无关，只要符合工伤定义，都应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期...查看全文