法院拖欠国家赔偿金需要建立强制执行机制来保证及时支付，包括从财务账号中划拨支付和直接由财政部门支付给受害人。同时，对于未列入预算和未及时支付赔偿金的财政部门和赔偿义务机关应追究责任。缺乏强制执行机制是导致拖欠国家赔偿现象频发的根本...查看全文

员工工伤应先鉴定等级，再赔偿。七至十级伤残享受工伤保险基金支付补助金，标准为七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。劳动合同终止或解除时，用人单位支付医疗和就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

员工工伤赔偿责任，是否由用人单位承担，取决于是否缴纳工伤保险。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险支付，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付。若单位未缴纳工伤保险，责任由用人单位自行承担。...查看全文

工伤保险权益保障及申诉途径：单位拒赔可申请工伤认定、一年期限；伤情稳定后可申请伤残鉴定；享受工伤保险待遇；未购买保险可依法执行；单位拒赔可申请劳动仲裁。...查看全文

工伤赔偿争议可咨询当地劳动部门，协商不成可向人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动争议仲裁。单位参加工伤保险需支付待遇，违法拖欠可向劳动行政部门投诉。...查看全文

见义勇为救人导致他人受伤，见义勇为人不需承担民事赔偿责任。法律规定保护见义勇为人的利益，鼓励传统美德。《中华人民共和国民法典》规定，救助人因紧急救助行为造成受助人损害不需承担民事责任。同时，保护他人民事权益导致自己受损的，侵权人应...查看全文

在工厂里受伤需要承担赔偿责任。如果是工伤，相关用人单位应负责赔偿；如果不是工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。临时工在厂里上班受伤时，应由单位承担赔偿责任。如果单位不赔偿，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

二次工伤有赔偿，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤与次数无关，只要符合工伤定义，都应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工致残的待遇和赔偿标准，根据鉴定的伤残等级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。一级至四级伤残保留劳动关系，享受工伤保险待遇；五级、六级伤残保留劳动关系或由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残可以解除劳动合同...查看全文

兼职职工上下班途中受伤，不负主要责任，应认定为工伤。用人单位应为非全日制职工缴纳工伤保险费。交通事故认定不负主要责任，也应认定为工伤。兼职职工可主张民事赔偿，享受工伤保险待遇，由兼职单位承担。...查看全文

在申请劳动仲裁以寻求工伤赔偿时，必须在劳动争议仲裁委员会规定的仲裁时效期限内提交书面仲裁申请，并提交相应副本，以适应被申请人数。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

一、十级工伤怎么赔偿1、十级工伤怎么赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次...查看全文

工地工伤索赔流程：1.申请工伤认定；2.申请评残；3.劳动仲裁院评估赔偿。劳动者处理工伤步骤：1.要求单位垫付医疗费；2.收集劳动关系证明；3.进行工伤认定；4.进行劳动能力鉴定；5.申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。工伤的七种法定情形...查看全文

律师分析： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、...查看全文

如果企业员工发生工伤事故，就会被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇。相关赔偿由用人单位和工伤保险基金来支付。如果用人单位没有购买工伤保险，那么由用人单位自行支付工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职...查看全文

工伤鉴定确定轻微工伤赔偿，七至十级伤残享受一次性补助金，标准根据伤残等级而定；劳动合同终止由基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤事故赔偿包括医药费、误工费等，按国家规定计算。用人单位应在30日内申请工伤认定，否则工伤劳动者可自行申请。认定后需进行劳动能力鉴定，确定享受的工伤保险待遇。未签订劳动合同前需先申请劳动仲裁确认劳动关系。对于存在残疾或影响劳动能...查看全文

工伤赔偿与员工是否过试用期无关，等级相同赔偿金额相同。根据残疾程度不同，赔偿金也不同，包括医疗费、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、停工工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗享受工伤医疗待遇。...查看全文

退休后打工受工伤，按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定并赔偿；未签劳动合同或未购社保的，仍可要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。...查看全文