工人在工厂试用期受工伤的赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者在工作前后从事与工作有关的工...查看全文

试用期工伤被辞退有补偿，试用期没签合同被辞退也有补偿。根据《劳动合同法》，试用期内工伤不能成为解除劳动合同的理由，用人单位辞退试用期员工需支付额外一个月工资。而试用期未签订合同被辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位需支付每月...查看全文

开除试用期员工赔偿标准：用人单位非过失性辞退劳动者，按年限每满一年支付一个月工资；非法辞退劳动者，按经济补偿标准给予两倍赔偿。试用期被开除公司不支付工资可通过协商、投诉、调解、仲裁等途径维权。劳动合同试用期规定：三个月以上不满一年...查看全文

试用期内的员工在工作时间和工作场所内发生的事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

在试用期间,如果发生的事故符合工伤的条件,就可以被认定为工伤,并能够享受相应的工伤待遇。不过,要成为工伤,劳动者和用人单位之间必须已经形成了劳动关系。工伤认定遵循无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定...查看全文

拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果雇主逃避支付工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。经济补偿按劳动...查看全文

试用期期间受伤算工伤，享受相应待遇。发生工伤时，单位需立即报案并送医院就近抢救。就医时告知医生症状及经过。工伤认定流程包括申请认定、领取认定书、劳动能力鉴定申请、确定伤残级别和填写医疗待遇申请表。...查看全文

试用期解除劳动合同的条件与赔偿：劳动者可提前三日解除合同，无需赔偿；用人单位可因不符合条件解除合同，无需赔偿；劳动者因病或非因工负伤无法工作，经培训或调整后仍不能胜任，用人单位需提前30日通知并支付一个月工资及经济补偿；用人单位违...查看全文

试用期内解除劳动合同的补偿与赔偿标准根据不同情况而定。如果劳动者不符合岗位要求，用人单位可解除合同无需支付补偿；按《劳动合同法》46条解除合同需支付补偿金，工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除合同需支付赔偿金...查看全文

法律对试用期的最新规定：试用期与劳动合同期限对应，不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位只能约定一次试用期，续签合同时不能再约定试用期。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。违法约定试用期需支...查看全文

本文介绍了试用期拖欠工资的赔偿金计算方法和依据,以及试用期解除合同的工资支付规定。若试用期工资拖欠,用人单位需在规定时限内支付给劳动者,逾期未支付的则需按照国家法律规定支付拖欠工资的赔偿金。而试用期解除合同的工资应当以货币形式按月...查看全文

公司倒闭时，试用期员工按照试用期的期限进行赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，六个月以上的赔偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，试用期受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...查看全文

试用期辞退员工需根据具体情况赔偿，无经济赔偿的不符合录用条件，需提前通知且说明理由；试用期辞职需提前3天通知，最好做好工作移交。用人单位无过失辞退劳动者需提前30天通知并支付一个月工资。...查看全文

试用期一个月内未签劳动合同可要求双倍工资。试用期辞职需提前3天通知单位，可解除劳动合同。试用期辞职需提前3天通知单位，可获得工资。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知单位，工资不得低于最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动...查看全文

法律解析： 在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律分析：我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等，有关工伤保险法规规定在工作...查看全文

律师分析： 试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

律师解答： 试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。 【法律依据】：...查看全文