工伤赔偿与员工是否过试用期无关，等级相同赔偿金额相同。根据残疾程度不同，赔偿金也不同，包括医疗费、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、停工工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗享受工伤医疗待遇。...查看全文

试用期内不符合录用条件的解除劳动合同无需支付经济补偿金；试用期内因病或非工伤导致不能从事原工作也无需支付经济补偿金；试用期内劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任工作，或劳动合同基础发生重大变化无法履行且未达成协议的，用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期解除员工需要赔偿吗1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司倒闭时，试用期员工按照试用期的期限进行赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，六个月以上的赔偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工...查看全文

试用期内用人单位可解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、违反法律致使劳动合同无效；6...查看全文

试用期解除合同可要求补偿，包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳保险费等情况。试用期解除合同需提前3天通知用人单位，但遭受暴力威胁或人身安全受威胁可立即解除。未签劳动合同被辞退不发工资可协商解决、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

试用期工伤被辞退有补偿，试用期没签合同被辞退也有补偿。根据《劳动合同法》，试用期内工伤不能成为解除劳动合同的理由，用人单位辞退试用期员工需支付额外一个月工资。而试用期未签订合同被辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位需支付每月...查看全文

试用期辞退员工需根据具体情况赔偿，无经济赔偿的不符合录用条件，需提前通知且说明理由；试用期辞职需提前3天通知，最好做好工作移交。用人单位无过失辞退劳动者需提前30天通知并支付一个月工资。...查看全文

女职工在三期间解除劳动合同，如果用人单位采取强制解除的方式，可能面临赔偿。员工可以要求继续履行合同并赔偿工资损失，或要求支付违约金、赔偿金和三期的福利待遇。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主...查看全文

哺乳期辞退员工的补偿视情况而定，存在法定过错可无补偿，无过错则需支付一倍经济补偿金。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、犯罪等。不得解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检...查看全文

在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

试用期用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，前提是劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行。试用期劳动者违法解除合同需协商确定赔偿数额，以补偿用人单位损失。...查看全文

违法解除劳动合同需双倍赔偿，按劳动者工龄计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿，但不超过12个月工资。《劳动合同法》第47条规定，违反解除合同应双倍赔偿。...查看全文

工人在工厂试用期受工伤的赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者在工作前后从事与工作有关的工...查看全文

拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果雇主逃避支付工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。经济补偿按劳动...查看全文

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位若违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或...查看全文

在试用期间因怀孕而被辞退的员工，用人单位属于非法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。在怀孕期、哺乳期间，用人单位不得解除其劳动关系。如果职工在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”期间未满...查看全文

试用期辞职不让3天走，员工可提前通知公司并交接工作，即使公司不同意，员工也可离职并要求支付试用期工资。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期提前3天通知公司可解除劳动合同。试用期工资不得低于最低工...查看全文

本文讲述了用人单位在解雇员工时需要向员工支付经济补偿的相关规定和程序。具体来说，每工作满一年需支付一个月的工资，员工工作满六个月但不足一年的按一年计算，员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算。高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿...查看全文

试用期被公司无故辞退需赔偿，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期内只能开除符合法定情形的劳动者。合法开除试用期员工需进行考核鉴定并保存书面意见，提供证...查看全文