合同期内无正当理由开除员工，用人单位需按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动合同解除后，被辞退员工有权向用人单位申请赔偿金。根据劳动法规定，无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退员工需支付经济性补偿，单位经济性裁员也需支付经济性补偿。严重违反公司纪律的员工不享有补偿权，试用期被辞退也无经济补偿。...查看全文

哺乳期辞退员工的补偿视情况而定，存在法定过错可无补偿，无过错则需支付一倍经济补偿金。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、犯罪等。不得解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检...查看全文

开除试用期员工赔偿标准：用人单位非过失性辞退劳动者，按年限每满一年支付一个月工资；非法辞退劳动者，按经济补偿标准给予两倍赔偿。试用期被开除公司不支付工资可通过协商、投诉、调解、仲裁等途径维权。劳动合同试用期规定：三个月以上不满一年...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

用人单位解除劳动合同时，根据不同原因赔偿方式不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。单位无正当理由单方辞退时，需要支付双倍赔偿金...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

三期员工被解除合同如何赔偿      女职工在三期间可以解除劳动合同,包括双方合意解除、用人...查看全文

劳动者解除劳动合同需遵守程序，提前30天通知用人单位，以便补充空缺。如造成损失，需赔偿。约定违约金、提供培训的情况下，劳动者未满期辞职需支付违约金。...查看全文

无固定期合同公司解除劳动合同应支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金；主动协商解除也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金...查看全文

违法解除劳动合同需双倍赔偿，按劳动者工龄计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿，但不超过12个月工资。《劳动合同法》第47条规定，违反解除合同应双倍赔偿。...查看全文

违反劳动法规定解除劳动合同的用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其中，孕期、产期、哺乳期的女职工被解雇需支付赔偿金。根据劳动合同法第四十二条和第四十七条的规定，员工在特定情况下被解雇，如患职业病、非因工负伤、连续工作...查看全文

在合同期间，员工可以因合法原因或非法原因而被迫辞退。用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退...查看全文

劳动合同期间内被辞退的赔偿：严重违法违纪无补偿；按工作年限支付经济补偿金；违法解除合同应支付双倍赔偿金。被辞退补偿金按十二个月平均工资计算，不是基本工资。申请劳动仲裁需在一年内向有管辖权的机构提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果用人单位违反法律规定，支付的经济补偿应为标准的二倍。月工资是指劳动...查看全文

劳动合同未到期时，解除合同的赔偿标准取决于解约方。劳动者解约时，用人单位无需赔偿；若用人单位违反劳动法解约，需支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金，即每满一年工作需支付两个月工资，未满半年的需支付一个月工资。...查看全文

合同解除的赔偿规定：单位违法解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金；未提前通知解除需支付一个月工资作为代通知金；劳动者因病或非工伤解除合同，给予一个月工作作为补偿。解除方式包括协议解除、约定解除和法定解除。...查看全文

用人单位单方面解除员工劳动合同且员工遭受工伤时，将被视为违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。但若员工存在过失性辞退情形，则不在此列。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

哺乳期女职工不能被随意辞退，违反法律规定需支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位不得在哺乳期内解除劳动合同。若违反规定解雇，用人单位应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。用人单位只有在女职工存在特...查看全文