劳动合同未到期时，解除合同的赔偿标准取决于解约方。劳动者解约时，用人单位无需赔偿；若用人单位违反劳动法解约，需支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金，即每满一年工作需支付两个月工资，未满半年的需支付一个月工资。...查看全文

女职工在三期间解除劳动合同，如果用人单位采取强制解除的方式，可能面临赔偿。员工可以要求继续履行合同并赔偿工资损失，或要求支付违约金、赔偿金和三期的福利待遇。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主...查看全文

合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现目标、明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务并经催告后仍未履行、违约行为导致无法实现目标、法律规定的其他情形。...查看全文

试用期辞职需提前三天通知公司，交接工作，公司应支付工资。如公司不让走，可向劳动监察或劳动仲裁投诉。根据合同和法律规定执行，需考虑实际工作情况。...查看全文

用人单位单方面解除员工劳动合同且员工遭受工伤时，将被视为违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。但若员工存在过失性辞退情形，则不在此列。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

对于未签订劳动合同的员工，雇主应在一个月至一年内向其支付两倍工资，并与其签订书面劳动合同；如果公司非法解雇员工且无正当理由，员工可要求支付相应的赔偿金，按工作年限一年赔偿两个月工资。...查看全文

在工伤期间,用人单位必须与劳动者保持劳动合同关系。否则,劳动者可以通过工伤保险基金或单位获得相应的工伤赔偿。如果用人单位在工伤发生期间违法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金。但是,如果劳动者存在过失性辞退情形,则除...查看全文

合同期没到被辞退，用人单位应支付补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

合同逾期未履行，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可单方面解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等。合理期限的具体确定需根据具体情况，法律无统一规定。...查看全文

开除试用期员工赔偿标准：用人单位非过失性辞退劳动者，按年限每满一年支付一个月工资；非法辞退劳动者，按经济补偿标准给予两倍赔偿。试用期被开除公司不支付工资可通过协商、投诉、调解、仲裁等途径维权。劳动合同试用期规定：三个月以上不满一年...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

解除合同通知书应规范书写，包括合同事实、违约原因、解除权条款、明确意思表示、保留追究权利。在约定期限内向对方发出通知，需满足证明发出、时间、主要内容的条件，对方是否收到可依通常情况判断。...查看全文

这段内容介绍了合同解除权有两种：一是双方经协商一致解除合同，二是符合法定解除条件。在民法典中，合同履行不符合规定时可以解除合同。解除合同的方式分为约定解除、法定解除和协议解除。当事人可以采取通知的方式解除合同，但解除权行使时要严格...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

合同期内无正当理由开除员工，用人单位需按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

单位三年没签合同被辞退，赔偿包括补偿金和高工资；经济补偿金需注意计算基数和工资标准；用人单位不得随意辞退特定员工，违法解除合同需承担责任，可申请劳动局仲裁解决。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

单位与员工续签劳动合同的经济补偿原则：如果单位不续签，需要经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况决定是否进行经济补偿。若单位保持或提高劳动条件，员工仍不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。工伤职工不解除劳动关系时，享受工伤保险待遇，但不得领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工友误伤属于工伤的情况下，应及时申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险...查看全文