合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现目标、明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务并经催告后仍未履行、违约行为导致无法实现目标、法律规定的其他情形。...查看全文

解除合同通知书应规范书写，包括合同事实、违约原因、解除权条款、明确意思表示、保留追究权利。在约定期限内向对方发出通知，需满足证明发出、时间、主要内容的条件，对方是否收到可依通常情况判断。...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

试用期辞职需提前三天通知公司，交接工作，公司应支付工资。如公司不让走，可向劳动监察或劳动仲裁投诉。根据合同和法律规定执行，需考虑实际工作情况。...查看全文

合同逾期未履行，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可单方面解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等。合理期限的具体确定需根据具体情况，法律无统一规定。...查看全文

根据相关法律解释和民法典规定，若购房合同中规定的交房时间延迟且经催告后三个月仍未履行，购房人有权解除合同。当事人应按约定全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。如果一方不履行或履行不符合约定，应承担继续履行、补救措...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

同居关系解除后财产分割原则：同居期间共同所得的收入和财产按共有财产处理，个人财产归个人所有。分割时应照顾女性和儿童利益，考虑贡献和出资比例等因素，综合考虑公平处理。...查看全文

安居房是政府以成本价向中低收入家庭出售的住房，不允许买卖。但是，凡是已领取安居房房地产证的业主可以经过手续办理，将安居房转为市场商品房，获得完全产权，可以进入市场交易。...查看全文

本文探讨合同违约金问题。一般情况下，当一方违约而被解除合同时，需支付违约金。但具体金额需按照违约金的约定支付方式和标准认定。合同违约金的上限通常不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违...查看全文

合同违约情况下，只要一方违约并经过协商，可以选择解除合同。违约方需承担违约责任，损害对方权益的可请求违约或侵权责任。解除合同需事先约定违约金。因此，解除合同相对简单，只要一方确实违约且协商后果即可。...查看全文

劳动合同解除的通知期限及赔偿标准： 1.劳动者辞职需提前30日通知，试用期内提前3日通知； 2.用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同，无需事先通知； 3.用人单位非过失性辞退，需提前30日通知或支付代通知金； 4.劳动者可解...查看全文

居间合同解除需当事人协商一致，并可约定解除条件。根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示不履行债务、迟延履行债务等。不定期合同可随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

房屋买卖违约时，根据2021年《民法典》第五百六十三条的规定，符合特定情形的当事人可以解除合同。这些情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后仍未履行、一方迟延履行或其...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。单位维持或提高条件，员工不续签不补偿；单位降低条件，员工不续签需补偿。...查看全文

租赁合同解除条件：承租人未经同意转租且逾期未支付租金，出租人可解除合同；租赁物毁损、灭失导致无法实现合同目的，或租赁物质量不合格危及承租人安全和健康，承租人可解除合同。...查看全文

这篇文章介绍了在什么情况下可以解除购房合同，并列举了七种情况。同时，文章也提醒购房者解除购房合同时需要注意的事项，包括如何办理退房合同注销、需要缴纳哪些费用等。...查看全文

解除劳动合同后，劳动者无需返回原单位上班，劳动关系即终止。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。...查看全文

《刑法》规定在签订、履行合同过程中，骗取财物的行为将受到刑事处罚，根据数额和情节的不同，可能面临不同程度的刑罚和罚金。对于单位犯罪，不仅单位本身可能受到罚金处罚，还将对直接负责的主管人员和其他责任人员进行相应处罚。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果企业单方面解除劳动合同，需要提前30天书面通知劳动者，并支付经济补偿金。经济补偿标准为劳动者在单位工作年限的倍数，每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。若劳动者...查看全文