试用期辞职后的赔偿问题-法律问答|晖律网

试用期辞职后的赔偿问题

回答于2024-04-23 阅读（2364）

律师回答

摘要：试用期解除劳动合同的条件与赔偿：劳动者可提前三日解除合同，无需赔偿；用人单位可因不符合条件解除合同，无需赔偿；劳动者因病或非因工负伤无法工作，经培训或调整后仍不能胜任，用人单位需提前30日通知并支付一个月工资及经济补偿；用人单位违规解除合同需支付双倍经济补偿。

1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
4、用人单位违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读

试用期内辞职后的薪资补偿问题
试用期内辞职后的薪资补偿问题是一个相对复杂的法律问题。根据劳动法和相关规定，试用期内辞职的员工通常不享有薪资补偿。试用期是雇主和员工相互了解、评估适应性的阶段，员工可以自由选择是否继续工作。然而，一些特殊情况下，如合同中明确约定了试用期内辞职的薪资补偿，或者试用期内发生了雇主违规行为导致员工辞职，员工可能有权获得一定的薪资补偿。具体情况应根据劳动合同、公司规定和相关法律进行详细分析和解释。如果您面临类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

结语：根据劳动法和相关规定，试用期内辞职的员工通常不享有薪资补偿。试用期是雇主和员工相互了解、评估适应性的阶段，员工可以自由选择是否继续工作。但特殊情况下，如合同明确约定或雇主违规导致员工辞职，员工可能有权获得薪资补偿。具体情况应根据劳动合同、公司规定和相关法律进行详细分析和解释。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期被辞退的赔偿问题

答

试用期内解除劳动合同的补偿与赔偿标准根据不同情况而定。如果劳动者不符合岗位要求，用人单位可解除合同无需支付补偿；按《劳动合同法》46条解除合同需支付补偿金，工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除合同需支付赔偿金...查看全文

问试用期工伤职工的赔偿问题

答

试用期工伤被辞退有补偿，试用期没签合同被辞退也有补偿。根据《劳动合同法》，试用期内工伤不能成为解除劳动合同的理由，用人单位辞退试用期员工需支付额外一个月工资。而试用期未签订合同被辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位需支付每月...查看全文

问怀孕员工试用期被辞退后的赔偿问题

答

在试用期间因怀孕而被辞退的员工，用人单位属于非法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。在怀孕期、哺乳期间，用人单位不得解除其劳动关系。如果职工在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”期间未满...查看全文

问试用期员工辞职期限问题

答

试用期辞职不让3天走，员工可提前通知公司并交接工作，即使公司不同意，员工也可离职并要求支付试用期工资。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期提前3天通知公司可解除劳动合同。试用期工资不得低于最低工...查看全文

问工伤辞职后的赔偿问题

答

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文

问员工在试用期内被辞退的赔偿问题

答

试用期辞退员工需根据具体情况赔偿，无经济赔偿的不符合录用条件，需提前通知且说明理由；试用期辞职需提前3天通知，最好做好工作移交。用人单位无过失辞退劳动者需提前30天通知并支付一个月工资。...查看全文

问2023年试用期未满被辞退的赔偿问题

答

试用期未满被辞退需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。试用期结束后成为正式员工，享有全部劳动权利，包括工资、休假、安全保护、培训、社保福利等。不能因试用期身份加以限制。...查看全文

问试用期工伤赔偿问题

答

工伤赔偿与员工是否过试用期无关，等级相同赔偿金额相同。根据残疾程度不同，赔偿金也不同，包括医疗费、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、停工工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗享受工伤医疗待遇。...查看全文

问试用期五个月被辞退后的补偿问题

答

试用期五个月被辞退是否有补偿需要看原因。根据《劳动法》，试用期有四种情况下无需支付补偿金。若雇主违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则需继续，否则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，有七种情况下需支付经济补偿，按劳动年...查看全文

问未签订合同的试用期辞职问题

答

根据劳动合同,如果在试用期内提前辞职,员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者在报酬方面有争议的,可以按照集体合同规定的标准执行。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

问试用期延长2个月后的赔偿问题

答

试用期超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的规定，用人单位应自订立之日起每月支付双倍工资。...查看全文

问关于试用期辞职的问题怎么处理？

答

法律分析：一、关于试用期辞职的问题怎么处理？试用期员工辞职的，需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，如果用人单位有过错，比如强迫职工劳动、非法拘禁职工等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知...查看全文

问试用期工资拖欠的赔偿问题

答

拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果雇主逃避支付工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。经济补偿按劳动...查看全文

问2023年公司试用期员工被辞退的赔偿问题

答

试用期内被公司辞退不需要赔偿；没有签订书面劳动合同的可以随时离职，但用人单位违法；劳动合同解除赔偿包括费用、培训费、经济损失；用人单位连带赔偿责任不低于70%；劳动者解除合同需赔偿用人单位损失；试用期被公司辞退无赔偿，需合同续签确...查看全文

问劳动合同试用期签了被辞退的赔偿问题

答

试用期被辞退的补偿需分情况看待：违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；证明劳动者不符合录用条件则无需支付补偿金；劳动者主动离职企业亦无需支付补偿金。...查看全文

问试用期内辞职怎么赔偿

答

法律分析：一、试用期内辞职怎么赔偿关于试用期随意辞职是否要赔偿用人单位，相关规定如下：1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在...查看全文

问试用期内辞职要赔偿吗？

答

律师分析：试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文

问试用期内辞职要赔偿吗

答

法律解析：试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文

问试用期内辞职要赔偿吗？

答

问试用期内辞职要赔偿嘛？

答

律师解答：试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文