试用期延长2个月后的赔偿问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问延长试用期后再被辞退赔偿几个月

延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问关于试用期延长的问题

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格，用人单位不能再延长试用期。用人单位在制定试用期制度时需遵守法律规定，不能滥用试用期。劳动者需了...查看全文

问延长试用期一个月

答

法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双...查看全文

问延长试用期一个月

答

法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双方协商...查看全文

问延长试用期一个月

答

问装修延期一个月的赔偿问题

答

装修合同规定了工程进度延迟时的违约金支付标准。超过十日结付工程款后，每延期一天需支付工程款总额的0.5%作为违约金。双方当事人应遵守合同，违约方需承担责任。双方可协商解决，否则可通过起诉解决。双方在签订合同时应了解相关条款，了解违...查看全文

问装修延期三个月的赔偿问题

答

装修延期赔偿与解决方法。业主和装修公司应先协商解决问题，签订延期补充协议书明确权利义务，并可自愿协商或法律途径解决。法院起诉需提供合同、付款收据和损失证据。延期赔偿标准为每延期一天按工程款总额的0.5%支付违约金，超过十日可要求违...查看全文

问试用期问题，六个月试用期，到第五个月辞退有赔偿吗？

答

试用期被辞退可要求赔偿金。违反劳动合同法约定试用期的用人单位应改正，已履行的违法试用期需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。劳动合同期限内试用期不得超限。试用期工资不得低于最低标准。用人单位不得在试用期解雇员工...查看全文

问试用期五个月被辞退后的补偿问题

答

试用期五个月被辞退是否有补偿需要看原因。根据《劳动法》，试用期有四种情况下无需支付补偿金。若雇主违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则需继续，否则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，有七种情况下需支付经济补偿，按劳动年...查看全文

问延长试用期后再被辞退赔付几个月？

答

法律解析：如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问延长试用期后再被辞退赔付几个月？

答

律师解答：如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期辞职后的赔偿问题

答

试用期解除劳动合同的条件与赔偿：劳动者可提前三日解除合同，无需赔偿；用人单位可因不符合条件解除合同，无需赔偿；劳动者因病或非因工负伤无法工作，经培训或调整后仍不能胜任，用人单位需提前30日通知并支付一个月工资及经济补偿；用人单位违...查看全文

问试用期超出2个月怎么赔偿

答

法律分析：一、试用期超出2个月怎么赔偿1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理...查看全文

问试用期一个月未签合同赔偿2倍是试用期的2倍吗

答

法律分析：一、试用期一个月未签合同赔偿2倍是试用期的2倍吗试用期没签劳动合同有双倍工资。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问三个月后说延长试用期合法吗

答

三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

问试用期6个月还可以延长试用期吗

答

法律分析：试用期六个月不可以延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《...查看全文

问2个月试用期后被辞退，能获得赔偿吗？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问劳动合同无限期延长后的赔偿问题

答

无限期劳动合同解除的赔偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿；月工资高于本地区平均工资三倍，支付三倍数额。...查看全文

问延长试用期最长不超过几个月

答

法律分析：一、延长试用期最长不超过几个月劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...查看全文

问试用期工伤赔偿问题

答

工伤赔偿与员工是否过试用期无关，等级相同赔偿金额相同。根据残疾程度不同，赔偿金也不同，包括医疗费、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、停工工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗享受工伤医疗待遇。...查看全文