关于试用期延长的问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于举证期限延长的相关问题

答

当事人申请延长举证期限是指在法定期限内无法完成举证行为，需向法院申请延期，要件包括确有困难且提供相关证明材料，以及在举证期限内提出延期申请。延期申请的原因可分为主观和客观原因。...查看全文

问试用期延长2个月后的赔偿问题

答

试用期超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的规定，用人单位应自订立之日起每月支付双倍工资。...查看全文

问关于试用期合同的签署问题

答

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份；试用期无需单独签订合同，包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

问劳动合同法关于试用期延长的规定

答

法律规定了试用期的长度，三个月以下不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上的不得超过六个月。只要试用期总长度符合规定即可。...查看全文

问关于试用期解除劳动协议的问题？

答

法律解析：员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化...查看全文

问关于续签劳动合同试用期的问题

答

劳动合同法对试用期的限制与工资标准进行了规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且期限根据合同的固定期限进行规定。试用期的工资不得低于最低工资标准。用人单位不能通过变相的方式规避试用期规定，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

问关于试用期解除劳动合同的问题

答

法律分析:员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知...查看全文

问关于试用期解除劳动合同的问题

答

问关于试用期解除劳动合同的问题？

答

律师分析：员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化...查看全文

问关于试用期辞职的问题怎么处理？

答

法律分析：一、关于试用期辞职的问题怎么处理？试用期员工辞职的，需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，如果用人单位有过错，比如强迫职工劳动、非法拘禁职工等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知...查看全文

问关于试用期解除劳动协议的问题？

答

律师解答：员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化...查看全文

问延长试用期时用人单位需要注意哪些问题？

答

试用期的延长需要注意以下几个问题：第一，不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。第二，在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经过劳动者同意的情况下延长试用期。用人单位为何不能单...查看全文

问关于装修延期问题的赔偿方案

答

装修合同违约应对措施：通过催促、协商、合同扣费、法律援助和投诉等方式维护权益。起诉需携带相关证据向法院申请立案，双方参加开庭。装修逾期可解除合同并另请施工队。矛盾可友好协商解决，如无法解决可向行业协会、管理部门投诉，必须做好取证工...查看全文

问关于延期举证申请时间的问题

答

法院决定延期举证时间，根据《证据规则》第三十六条，当事人在举证期限内遇到困难，可申请延期举证，经法院准许可适当延长。如仍有困难，可再次申请延期，法院决定是否准许。...查看全文

问延长试用期的规定

答

法律分析：用人单位延长试用期，必须有合理理由，对于双方已经约定好的试用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则延长的试用期视为劳动者已经转正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问延长试用期的标准？

答

律师解答：用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...查看全文

问关于工伤停工留薪期满后的延长申请问题

答

工伤停工留薪期满后，如需延长停工留薪期，应提前15天向单位申请，并提供相关医疗证明。延长期限一般不超过12个月。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，仍无法上班的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长期限...查看全文

问试用期不合格延长试用期

答

律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文

问试用期能否延长？

答

律师分析：试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。【法律依据】： ...查看全文

问试用期满可以延长试用期吗

答

律师分析:用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再延长,否则,即违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文