法律分析：工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定...查看全文

工伤停工留薪期满后，如需延长停工期限应提前申请，并提供相关证明。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适当延长。停工期满后仍无法上班的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工期限，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原...查看全文

工伤停工留薪期延长申请及规定：工伤人员可书面申请延长停工留薪期，并提供相关医疗证明。若用人单位未确认申请，视为同意延长。法律规定停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况可适当延长，不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工...查看全文

律师分析： 一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认，各地对延长停...查看全文

工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明，经用人单位同意后，延长停工留薪期。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提...查看全文

法律分析：工伤假，是根据核定的停工留薪期和医院的休假证明确定的，如果超过停工留薪期，医院不再给开具休假证明，就不能再继续工伤假了。【法律依据】：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力...查看全文

法律分析：工伤假，是根据核定的停工留薪期和医院的休假证明确定的，如果超过停工留薪期，医院不再给开具休假证明，就不能再继续工伤假了。【法律依据】：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力...查看全文

工伤停工留薪期最长为24个月，期间工资福利待遇不变。用人单位除非合同期满、工伤员工提出解除、存在严重违纪或单位破产等情况，否则不能解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。规定时间内申请的，视作同意延长停工...查看全文

工伤停工留薪期满后，如需延长停工留薪期，应提前15天向单位提出书面申请，并提供相关材料。延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍无法上班的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长期限也不得超过12个月。工伤期间，原工资福利待遇不变，由...查看全文

员工在公司受了工伤或者是因为一些病情而住院的那么会有一定时间的医疗期，这个医疗期会根据员工在公司工作的时间而确定，在医疗期员工的工资一般情况还是照常发放。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对您有帮助。 工伤员工有多长时间的...查看全文

延长停工留薪期的流程很简单。在停工留薪期结束前的15天内，向所在单位提交书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。如果单位审核通过，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，就可以适当延长停工留薪期。如果用人单位没有...查看全文

律师解答： 一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认，各地对延长停...查看全文

可以申请      解析:有医生的病假条，公司就应该按月支付停工留薪待遇。根本不需要申请。要求公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。...查看全文

延长停工留薪期方法是：1、停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤医疗机构出具诊断证明和相关材料；2、用人单位对延长停工留薪期有异议，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内携带延长停工留薪期申请表、治疗工伤医...查看全文

申请停工留薪期满后，若需要继续康复治疗，可在规定时间内向单位申请延期，单位未回复或未申请鉴定即默认同意延期。若单位申请鉴定不延期，停工留薪期结束。若鉴定延期，则按鉴定结果执行。无论何时进行伤残鉴定，停工留薪期终结。...查看全文

劳动争议解决方法：投诉劳动部门或直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会调查并调解，如拒不执行会强制执行。仲裁不满可起诉法院，要求工资报酬和经济补偿金。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资报酬等。解决劳动争议应遵循合法、公...查看全文

工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情和特殊情况可以适当延长。停工留薪期的工资计算根据工伤前工作月数和工资情况来确定。具体的停工留薪期和工资标准由用人单位或劳动能力鉴定委员进行确认。...查看全文

普法内容      工伤中停工留薪最多延长一次,最长延长12个月,总计24个月。      ...查看全文

超过停职留薪期还能延长停工留薪期吗？ 工伤停工留薪期满后再延长，需要满足法律依据：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停...查看全文