工伤停工留薪期怎么申请-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤停职留薪怎么申请

答

工伤认定后，申请停工留薪的流程如下：职工提出书面申请，单位批准后签订协议书，并报备相关部门。如职工从事个体经营，需凭协议书到当地工商行政管理部门登记。...查看全文

问工伤没有申请停工留薪怎么办？

答

律师分析：可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。按照规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。【...查看全文

问如何申请停工留薪期

答

一、如何申请停工留薪期1、关于停工留薪期如何确定的问题《工伤保险条例》第33条对停工留薪期及相关待遇作了原则性规定。实践中，对“停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...查看全文

问工伤停工留薪期满如何申请延长

答

法律分析：工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定...查看全文

问停工留薪期需要申请吗

答

我们国家的工伤保险是需要每个上班族都按时交纳的，即使是在停薪在家休息，也是需要申请暂停缴纳。那么大家知道工伤保险停工留薪期需要申请吗？一、工伤保险停工留薪期需要申请吗工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动...查看全文

问受工伤停工留薪期怎么算？

答

律师分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...查看全文

问工伤停工留薪期怎么规定

答

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

问受工伤停工留薪期怎么算

答

法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以...查看全文

问工伤停工留薪期工资怎么算

答

法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例...查看全文

问工伤职工停工留薪期

答

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

问工伤期间停工留薪期怎么确定

答

工伤停工留薪期的主要确定因素是医疗诊断、社会保障规定和医疗期限，但具体时间需遵循国家劳动法律和政策。建议咨询相关法律和劳动保障部门获取准确信息。...查看全文

问工伤停工留薪期间工资怎么算

答

工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。职工遭受工伤事故，...查看全文

问工伤职工停工留薪期怎么算的

答

问工伤在停工留薪期工资怎么发

答

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前...查看全文

问工伤停工留薪期工资怎么发放？

答

工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，具体情况下应当根据用人单位有关规定，以及工伤的实际情况来进行计算处理，但如果超出工伤医疗期的，那么是可以不予发放并协商解除合同的。一、工伤停工留薪期...查看全文

问工伤停工留薪期工资怎么计算

答

法律分析:工伤停工留薪期间，工资按照职工的原工资水平来计算。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。支付的时间则按照双方的约定来确定。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

问停工留薪期没有申请延长怎么办

答

工伤停工留薪期满后，如需延长停工留薪期，应提前15天向单位提出书面申请，并提供相关材料。延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍无法上班的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长期限也不得超过12个月。工伤期间，原工资福利待遇不变，由...查看全文

问怎么确定工伤的停工留薪期

答

法律分析：工伤的停工留薪期，一般不能超过12个月。具体期限则要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条...查看全文

问怎么确定工伤的停工留薪期

答

法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工...查看全文

问怎么确定工伤的停工留薪期

答

法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：...查看全文