工伤认定后，申请停工留薪的流程如下：
1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2、如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
工伤停职留薪怎么申请
律师回答
摘要：工伤认定后，申请停工留薪的流程如下：职工提出书面申请，单位批准后签订协议书，并报备相关部门。如职工从事个体经营，需凭协议书到当地工商行政管理部门登记。
延伸阅读
工伤停职留薪申请流程及注意事项
工伤停职留薪是指在工伤期间，员工因工伤不能正常工作，但仍享受相应的工资待遇。下面是工伤停职留薪申请的流程及注意事项。
首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。雇主会根据员工提供的材料进行审核。
其次，雇主会将员工的工伤情况报告给劳动保障部门，并按照规定办理工伤认定手续。工伤认定结果对工伤停职留薪的申请具有重要影响。
然后，员工需要填写工伤停职留薪申请表，并提交给雇主。申请表中需要包括个人基本信息、工伤认定结果、停职留薪期间等相关内容。
在申请过程中，员工需要注意提供真实、准确的信息，遵守相关规定。同时，要保留好与工伤有关的证明材料，以备后续需要。
最后，雇主会根据员工的申请情况及相关法律法规，决定是否批准工伤停职留薪申请。一旦申请获批，员工将在工伤期间继续享受相应的工资待遇。
总之，工伤停职留薪申请需要员工与雇主共同配合，提供必要的证明材料，并遵守相关规定。及时报告工伤、准确填写申请表，将有助于顺利申请工伤停职留薪。
工伤停职留薪是指在工伤期间，员工因工伤不能正常工作，但仍享受相应的工资待遇。下面是工伤停职留薪申请的流程及注意事项。
首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。雇主会根据员工提供的材料进行审核。
其次，雇主会将员工的工伤情况报告给劳动保障部门，并按照规定办理工伤认定手续。工伤认定结果对工伤停职留薪的申请具有重要影响。
然后，员工需要填写工伤停职留薪申请表，并提交给雇主。申请表中需要包括个人基本信息、工伤认定结果、停职留薪期间等相关内容。
在申请过程中，员工需要注意提供真实、准确的信息，遵守相关规定。同时，要保留好与工伤有关的证明材料，以备后续需要。
最后，雇主会根据员工的申请情况及相关法律法规，决定是否批准工伤停职留薪申请。一旦申请获批，员工将在工伤期间继续享受相应的工资待遇。
总之，工伤停职留薪申请需要员工与雇主共同配合，提供必要的证明材料，并遵守相关规定。及时报告工伤、准确填写申请表，将有助于顺利申请工伤停职留薪。
结语：工伤停职留薪申请需要员工与雇主共同配合，提供必要的证明材料，并遵守相关规定。及时报告工伤、准确填写申请表，将有助于顺利申请工伤停职留薪。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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