停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间的不同，分为满12个月、未满12个月以及未满1个月的情况，计算方法分别是按工伤前12个月的月平均工资、实际工作月数的月平均工资以及合同约定的月工资，若无约定则按不低于本市职...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，但未明确具体标准。实践中有两种标准：以平均工资为标准或以底薪加其他固定待遇为标准。个人赞同以平均工资为标准，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，并体现了保护劳动...查看全文

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是根据工伤保险条例确定的，一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，评定伤残等级的工伤职工将停发原待遇，享...查看全文

在日常的生活与工作中，人们对于成都工伤停工留薪标准也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由律师为大家带来关于成都工伤停工留薪标准的解答，希望对大家有所帮助。 一、成都市工伤停...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的长短依据工伤的程度和治疗需要确定，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。如果停工留薪期满后伤情未稳定或未痊愈，工伤职工可以申请延长停工留薪期，但延长不得超过12...查看全文

律师分析： 工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤...查看全文

律师解答： 工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤...查看全文

本目录所列的停工留薪期是指工伤职工因遭受原发性损伤而导致身体不同部位需要治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长...查看全文

律师分析： 生活津贴是给予未能上班的工伤职工的生活补助，故工伤职工在劳动能力鉴定期间，如到其他单位上班，请求原用人单位支付在此期间的生活津贴的，一般不予支持。 【法律依据】： 《重庆市工伤职工 停工留薪期 管理办法》第九条规定：...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。...查看全文

本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长...查看全文

律师分析： 工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 【法律依据...查看全文

律师分析： 本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工...查看全文

目录分类 伤害部位停工留薪期 头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S000.5个月 头部头皮开放性伤口S011个月 颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月 单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全...查看全文

法律分析：目录分类 伤害部位停工留薪期 头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S000.5个月 头部头皮开放性伤口S011个月 颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月 单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并...查看全文

法律分析:工伤职工停工留薪期待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合...查看全文

法律分析：分类目录 伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S001个月 头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月 单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,...查看全文

一、停工留薪期一般不超过几个月 1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12...查看全文