关于工伤职工停工留薪期的认定办法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤职工停工留薪期

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

问工伤停工留薪期的法律规定

答

法律分析：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)...查看全文

问工伤停工留薪期的确定方法

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工伤保险条例规定，工伤患者在停工留薪期内，单位需按原工资支付工伤医疗期间的福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至最长24个月。...查看全文

问工伤职工停工留薪期怎么算的

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问重庆市工伤职工停工留薪期管理办法

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律师分析：生活津贴是给予未能上班的工伤职工的生活补助，故工伤职工在劳动能力鉴定期间，如到其他单位上班，请求原用人单位支付在此期间的生活津贴的，一般不予支持。【法律依据】：《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：...查看全文

问重庆市工伤职工停工留薪期管理办法?

答

律师解答：生活津贴是给予未能上班的工伤职工的生活补助，故工伤职工在劳动能力鉴定期间，如到其他单位上班，请求原用人单位支付在此期间的生活津贴的，一般不予支持。【法律依据】：《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：...查看全文

问工伤事故中职工的停工留薪期如何确认

答

工伤事故中职工的停工留薪期：1、工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月；伤情严重或者情况特殊的则可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；职工在停工...查看全文

问未认定工伤前算停工留薪期吗？

答

法律解析：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...查看全文

问未认定工伤前算停工留薪期吗？

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律师分析：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...查看全文

问未认定工伤前算停工留薪期嘛？

答

律师解答：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...查看全文

问认定工伤后停工留薪期怎么要

答

法律分析：一、认定工伤后停工留薪期怎么要工伤认定后，申请停工留薪的流程如下：1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。2、如...查看全文

问未认定工伤前算停工留薪期吗？

答

问工伤认定停工留薪期间工资怎么算

答

工伤认定期间工资按原待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满继续享受工伤医疗待遇。工伤康复期间员工可回家休养，需定期复查并请假。若用人单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉维权，要求兑现待遇。...查看全文

问工伤职工停工留薪期待遇的计算方法

答

法律分析:工伤职工停工留薪期待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合...查看全文

问工伤停工留薪期如何定

答

法律分析:工伤的停工留薪期是根据职工需要暂停工作接受工伤医疗的伤残严重程度来确定的，一般不超过十二个月；但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次延长，但至多不超过十二个月。法律依...查看全文

问工伤停工留薪期如何定

答

法律解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

问工伤停工留薪期工资标准相关规定

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工伤职工在停工留薪期间工资标准应保持不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工应按受伤前12个月的平均月工资支付，不包括加班工资。用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁维权。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动...查看全文

问工伤职工停工留薪期如何计算？

答

工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是根据工伤保险条例确定的，一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，评定伤残等级的工伤职工将停发原待遇，享...查看全文

问工伤认定书上有没有停工留薪期？

答

律师分析：停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为...查看全文

问工伤认定后,停工留薪期怎么计算

答

法律分析：工伤认定后,停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超...查看全文