重庆市工伤职工停工留薪期管理办法?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问重庆市工伤职工停工留薪期管理办法

答

律师分析：生活津贴是给予未能上班的工伤职工的生活补助，故工伤职工在劳动能力鉴定期间，如到其他单位上班，请求原用人单位支付在此期间的生活津贴的，一般不予支持。【法律依据】：《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：...查看全文

问重庆市停工留薪期管理办法

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重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办...查看全文

问重庆市工伤职工停工留薪标准

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一、重庆市工伤赔偿标准一、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、康复费参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费=8元*X人*X天 ...查看全文

问工伤职工停工留薪期

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停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

问重庆市九级工伤停工留薪期一般算几个月

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一、重庆市九级工伤停工留薪期一般算几个月工伤九级停工留薪期如下：1、停工留薪期一般不超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个...查看全文

问安徽省职工停工留薪管理办法?

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律师解答：安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

问安徽省职工停工留薪管理办法

答

律师分析：安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

问安徽省职工停工留薪管理办法?

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法律解析：安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

问安徽省职工停工留薪管理办法?

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问成都市工伤职工停工留薪期工资标准

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在日常的生活与工作中，人们对于成都工伤停工留薪标准也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由律师为大家带来关于成都工伤停工留薪标准的解答，希望对大家有所帮助。一、成都市工伤停...查看全文

问关于工伤职工停工留薪期的认定办法

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本目录所列的停工留薪期是指工伤职工因遭受原发性损伤而导致身体不同部位需要治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长...查看全文

问成都市工伤停工留薪期规定

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由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解一、成都工伤停工留薪期标准在工伤恢复治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...查看全文

问工伤职工停工留薪期如何计算？

答

工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是根据工伤保险条例确定的，一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，评定伤残等级的工伤职工将停发原待遇，享...查看全文

问工伤职工停工留薪期怎么算的

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问工伤员工停工留薪期工资支付办法

答

停工留薪期的员工工资支付及鉴定要求。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需经鉴定确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的员工生活不能自...查看全文

问工伤职工停工留薪期工资支付标准

答

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，但未明确具体标准。实践中有两种标准：以平均工资为标准或以底薪加其他固定待遇为标准。个人赞同以平均工资为标准，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，并体现了保护劳动...查看全文

问工伤职工停工留薪期工资待遇权益

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停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间的不同，分为满12个月、未满12个月以及未满1个月的情况，计算方法分别是按工伤前12个月的月平均工资、实际工作月数的月平均工资以及合同约定的月工资，若无约定则按不低于本市职...查看全文

问工伤职工停工留薪期待遇的计算方法

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法律分析:工伤职工停工留薪期待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合...查看全文

问工伤停工留薪？

答

律师分析：停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工...查看全文

问工伤职工停工留薪期最长不超过

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工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的长短依据工伤的程度和治疗需要确定，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。如果停工留薪期满后伤情未稳定或未痊愈，工伤职工可以申请延长停工留薪期，但延长不得超过12...查看全文