律师解答： 安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

律师分析： 安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

法律解析： 安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

停工留薪期的工资是按本人工资和停工留薪具体时间确定的。其中您本人的工资如果是固定收入按每月收入计算，如果是不固定收入按前12个月的平均工资收入计算。停工留薪的具体时间根据本人工伤的伤情，一般不超过12个月。可参考《安徽省工伤职工停...查看全文

江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法      第一条 为加强和规范全省工伤职工停工留薪期的管理,切实保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《江西省实...查看全文

律师解答： 生活津贴是给予未能上班的工伤职工的生活补助，故工伤职工在劳动能力鉴定期间，如到其他单位上班，请求原用人单位支付在此期间的生活津贴的，一般不予支持。 【法律依据】： 《重庆市工伤职工 停工留薪期 管理办法》第九条规定：...查看全文

律师分析： 生活津贴是给予未能上班的工伤职工的生活补助，故工伤职工在劳动能力鉴定期间，如到其他单位上班，请求原用人单位支付在此期间的生活津贴的，一般不予支持。 【法律依据】： 《重庆市工伤职工 停工留薪期 管理办法》第九条规定：...查看全文

重庆市工伤职工停工留薪期管理办法      第一条 为规范本市的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办...查看全文

律师解答： 一、安徽2022丧葬费新规 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...查看全文

法律解析： 一、安徽2022丧葬费新规 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...查看全文

律师分析： 一、安徽2022丧葬费新规 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...查看全文

普法内容      工伤中停工留薪最多延长一次,最长延长12个月,总计24个月。      ...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计...查看全文

具体情况具体分析。 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。 停工留...查看全文

法律解析： 安徽省招投标管理办法是按照《招标投标法》等法律法规制定的地方性行政法规，旨在规范招投标活动，促进公正公平竞争，优化采购质量，提高资金利用效益。该办法中包括了项目招标公告、招标文件及相关资料的编制、现场勘验、评审、中标通...查看全文

法律解析： 安徽省招投标管理办法是按照《招标投标法》等法律法规制定的地方性行政法规，旨在规范招投标活动，促进公正公平竞争，优化采购质量，提高资金利用效益。该办法中包括了项目招标公告、招标文件及相关资料的编制、现场勘验、评审、中标通...查看全文

律师解答： 安徽省招投标管理办法是按照《招标投标法》等法律法规制定的地方性行政法规，旨在规范招投标活动，促进公正公平竞争，优化采购质量，提高资金利用效益。该办法中包括了项目招标公告、招标文件及相关资料的编制、现场勘验、评审、中标通...查看全文

律师分析： 安徽省招投标管理办法是按照《招标投标法》等法律法规制定的地方性行政法规，旨在规范招投标活动，促进公正公平竞争，优化采购质量，提高资金利用效益。该办法中包括了项目招标公告、招标文件及相关资料的编制、现场勘验、评审、中标通...查看全文

近日,市委组织部会同市民政局、市财政局、市人社局出台合肥市《社区工作者管理办法》(以下简称《办法》),明确社区工作者的资格条件、能力素质、日常管理、报酬待遇、发展空间、考评机制、退出机制等,规范我市社区工作者职业体系建设,激励队伍...查看全文

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文