停薪留职手续办理流程及合同内容概述：职工需提出书面申请，经企业批准并签订协议书。期间停发工资、奖金等待遇，需缴纳待业保险基金等费用。停薪留职期满后，未办理复工手续的可自行离职。根据通知规定，停薪留职一般不超过二年。合同约定停薪留职...查看全文

办理停薪留职的程序包括以下几个步骤：首先，职工需书面申请停薪留职，并经所在单位批准。双方需签订停薪留职合同，并向企业主管部门和劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职期限（不超过3年）、期间工资和福利待遇的处理、工龄计算等。未经批准擅...查看全文

法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。法律依据：...查看全文

停薪留职手续办理要点：职工应提出书面申请，报单位批准；签订停薪留职合同并备案；合同包括期限、工资待遇、工龄计算等；未经批准离职受处罚。工伤期间停工留薪，工资福利不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长；伤残评定后...查看全文

停薪留职手续办理流程及合同内容。停薪留职需提出书面申请并经企业批准，签订协议书。期间企业停发工资、福利待遇，职工需缴纳保险费。停薪留职期满未复工或办理离职手续，企业可自行处理。根据规定，停薪留职时间一般不超过二年。合同约定停薪留职...查看全文

律师分析： 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期...查看全文

申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

亲亲,您好,铁路上班不足三年能办停薪留职哦;一、劳动法停薪留职的规定;1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、《劳动人事部、国家经济...查看全文

停薪留职期间的待遇和权益保障。企业停发工资、福利，职工需缴纳待业保险和养老保险基金。按期缴费可计入工龄，未办理复工或辞职手续者可被企业自行离职。停薪留职期限由企业与职工商定。...查看全文

停薪留职是指职工经企业批准，签订协议后在一定期限内停止工资发放并保留职工身份的制度。停薪留职协议书规定了期间内的权利和义务，包括停发工资、缴纳保险费、不享受福利待遇等。职工需提出申请并经企业批准，否则违反劳动纪律。合同一般不超过两...查看全文

律师分析： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

律师解答： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

停薪留职的申请需经单位批准，签订协议并备案。如从事个体经营，需凭协议到工商部门登记。未经批准离职将受处罚。批准停薪留职者工资可由单位留作储备金。调动工作需协商并获得同意。私自带走技术资料或设备将需赔偿或受处分。...查看全文

企业可以办理停薪留职，适用于久病不愈超过一个月、工伤或职业病需要暂停工作接受医疗等情形。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

法律分析：一、国企单位如何办理停薪留职?(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包...查看全文

这段内容讲述的是企业可以允许员工暂停薪资以留职，并且可以不升级、不享受各种福利待遇，但需要经过用人单位同意。停薪留职期间工资待遇、劳保福利待遇、工龄计算、工伤事故处理等方面都有相应规定。同时，员工在停薪留职期间可以从事个体经营，但...查看全文

法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。【法律依据】：《事业...查看全文

工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工留薪治疗，期间工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。...查看全文