申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

律师分析： 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：一、国企单位如何办理停薪留职?(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包...查看全文

在我国事业单位中，企业职工是可以要求停薪留职的。在停薪留职期间，该员工是不能享受各种津贴、补贴等福利待遇的，并且有时间的限制。如果企业员工想要停薪留职，那么了解相关的规定是必要的。那么事业单位如何办理停薪留职规定?为了帮助大家更好...查看全文

法律解析： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

法律解析： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

律师解答： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文

一、国有企业的基层员工如何办理停薪留职?事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职...查看全文

办理停薪留职的程序包括以下几个步骤：首先，职工需书面申请停薪留职，并经所在单位批准。双方需签订停薪留职合同，并向企业主管部门和劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职期限（不超过3年）、期间工资和福利待遇的处理、工龄计算等。未经批准擅...查看全文

停薪留职手续办理流程及合同内容。停薪留职需提出书面申请并经企业批准，签订协议书。期间企业停发工资、福利待遇，职工需缴纳保险费。停薪留职期满未复工或办理离职手续，企业可自行处理。根据规定，停薪留职时间一般不超过二年。合同约定停薪留职...查看全文

停薪留职手续办理流程：职工提出书面申请，经企业批准并签订停薪留职协议书。协议内容包括停发工资、缴纳保险基金、不享受福利待遇等。停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职合同只适用于固定职工，有效期不超过二年。合同需由职工提出申请，经企业...查看全文

停薪留职手续办理流程及合同内容概述：职工需提出书面申请，经企业批准并签订协议书。期间停发工资、奖金等待遇，需缴纳待业保险基金等费用。停薪留职期满后，未办理复工手续的可自行离职。根据通知规定，停薪留职一般不超过二年。合同约定停薪留职...查看全文

职工判刑单位的处理是：1、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。...查看全文

律师分析： 停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期...查看全文

停薪留职是一种特殊的劳动关系现象，劳动者在停工留薪期间可以视为中止履行劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内可以继续获得原工资福利待遇，而支付责任由所在单位承担，按月支付。因此，停薪留职可以视为一种中止履行劳动...查看全文

教师停薪留职如何办理      1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反...查看全文

用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。 劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的薪资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。 经济补偿按劳动者在本单...查看全文