停薪留职实际上等同于暂时中止劳动关系。停工留薪期间是劳动关系中的一种特殊现象，劳动者无需亲自履行工作职责，因此可以视为中止履行劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内可以继续获得原工资福利待遇，而支付责任则由所在单位承担，按月支付。
因此，停工留薪期可视为中止履行劳动关系。
停薪留职是何意？
律师回答
摘要：停薪留职是一种特殊的劳动关系现象，劳动者在停工留薪期间可以视为中止履行劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内可以继续获得原工资福利待遇，而支付责任由所在单位承担，按月支付。因此，停薪留职可以视为一种中止履行劳动关系的方式。
延伸阅读
停薪留职与工伤待遇有关吗？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，享受伤残津贴。如果职工因工死亡，其遗属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
然而，停薪留职并不属于工伤认定范畴，因此停薪留职与工伤待遇没有直接关系。停薪留职是指用人单位因生产经营需要，暂停职工的工作，保留其工资和福利待遇的一种制度安排。在这种情况下，职工仍然受到用人单位的劳动保护，停薪留职期间的工资和福利待遇应由用人单位承担。
虽然停薪留职与工伤待遇没有直接关系，但是职工在停薪留职期间仍然受到工伤保险的保护。如果职工在停薪留职期间因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，仍可以享受工伤保险待遇。因此，用人单位在制定停薪留职制度时，应当为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在停薪留职期间的权益。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，享受伤残津贴。如果职工因工死亡，其遗属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
然而，停薪留职并不属于工伤认定范畴，因此停薪留职与工伤待遇没有直接关系。停薪留职是指用人单位因生产经营需要，暂停职工的工作，保留其工资和福利待遇的一种制度安排。在这种情况下，职工仍然受到用人单位的劳动保护，停薪留职期间的工资和福利待遇应由用人单位承担。
虽然停薪留职与工伤待遇没有直接关系，但是职工在停薪留职期间仍然受到工伤保险的保护。如果职工在停薪留职期间因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，仍可以享受工伤保险待遇。因此，用人单位在制定停薪留职制度时，应当为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在停薪留职期间的权益。
结语：停薪留职是一种暂时中止劳动关系的方式，工伤职工在停工留薪期内可以继续获得原工资福利待遇，而支付责任由所在单位承担，按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内可以视为中止履行劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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