法律分析:停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。法律依据:_x0...查看全文

停薪留职是指特定职工与用人单位签订协议，在一段时间内停止工资发放但保留职工身份。适用于原固定职工，协议内容包括时间、工龄计算、福利待遇等。职工需提出书面申请并经企业批准后签订协议，否则违纪处理。...查看全文

法律解析： 停职留薪由两种情况，一是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。...查看全文

停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。 ...查看全文

律师分析： 停职留薪由两种情况，一是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。...查看全文

停职留薪是指工伤职工因事故或职业病需要暂停工作接受医疗治疗，期间单位支付原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪一般不超过12个月。严重情况可延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍...查看全文

停薪留职是一种特殊的劳动关系现象，劳动者在停工留薪期间可以视为中止履行劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内可以继续获得原工资福利待遇，而支付责任由所在单位承担，按月支付。因此，停薪留职可以视为一种中止履行劳动...查看全文

停工留薪是指劳动者因工伤无法继续工作时，用人单位按照受工伤前的工资标准继续支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期结束后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停薪留职的条件和程序：久病不愈或特殊情况暂时不能上班的员工可提出书面申请，经单位批准后签订停薪留职合同，并备案。合同约定停薪留职期限、工资待遇、工龄计算等事项。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工在期...查看全文

应该如何办理停薪留职 停薪留职手续办理流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的...查看全文

签订停薪留职协议需要注意，劳动者是否符合停薪留职的条件；停薪留职的待遇，是否包括了职位情况、工资情况、社会保险等内容；以及违约责任、争议解决办法的约定是否合理合法。 签订购房合同补充协议需要注意什么 签订购房合同补充协议需要注意下...查看全文

停薪留职合同是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，停薪留职比辞职的好处有哪些?以下由我为您一一解答关于停薪留职比辞职的好处有哪些的问题，希望对...查看全文

停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以保留其职位，具体处理办法由地方政府确定。法律依据是《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》。...查看全文

这段内容讲述的是企业可以允许员工暂停薪资以留职，并且可以不升级、不享受各种福利待遇，但需要经过用人单位同意。停薪留职期间工资待遇、劳保福利待遇、工龄计算、工伤事故处理等方面都有相应规定。同时，员工在停薪留职期间可以从事个体经营，但...查看全文

本文讲述了员工在停薪留职期间的相关规定和注意事项。停薪留职通常不会超过两年，员工需要提出书面申请并经过单位批准，并在合同期满后回原单位复职。如果员工一直不来办理离职，企业可以按自动离职处理。如果员工停薪留职期满后1个月内未要求原单...查看全文

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文