这段内容讲述的是企业可以允许员工暂停薪资以留职，并且可以不升级、不享受各种福利待遇，但需要经过用人单位同意。停薪留职期间工资待遇、劳保福利待遇、工龄计算、工伤事故处理等方面都有相应规定。同时，员工在停薪留职期间可以从事个体经营，但...查看全文

法律分析：事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。2、一般“停...查看全文

停薪留职合同是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，停薪留职比辞职的好处有哪些?以下由我为您一一解答关于停薪留职比辞职的好处有哪些的问题，希望对...查看全文

法律分析:停职留薪是指为劳动者保留职位，暂停其就职，但仍然享有薪资。而停工留薪是指工伤职工在需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间内，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 3、企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升...查看全文

本文讲述了员工在停薪留职期间的相关规定和注意事项。停薪留职通常不会超过两年，员工需要提出书面申请并经过单位批准，并在合同期满后回原单位复职。如果员工一直不来办理离职，企业可以按自动离职处理。如果员工停薪留职期满后1个月内未要求原单...查看全文

应该如何办理停薪留职 停薪留职手续办理流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间...查看全文

律师解答： 各事业单位不能办理停薪留职。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物，主要出现在国家机关事业单位上，从字面意义上看，它为机关单位人员脱离体制，寻找另外出路的人留下一条后路，即使下海失败也不至于失业。但从2015年起，各事业...查看全文

法律解析： 各事业单位不能办理停薪留职。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物，主要出现在国家机关事业单位上，从字面意义上看，它为机关单位人员脱离体制，寻找另外出路的人留下一条后路，即使下海失败也不至于失业。但从2015年起，各事业...查看全文

法律分析：停工留薪期职工享有的待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

律师分析： 停薪留职人员政策规定 一、什么是停薪留职？ 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年...查看全文

一、停薪留职怎么处理 1、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 2、法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级...查看全文

1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。 2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假 3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为2...查看全文

1、停薪留职这政策有哪些在国家公务员法出台已废除。 2、按照公务员法规章，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假 3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 4、停薪留职政策有哪些在国企，事业单位有制...查看全文

停薪留职政策已在国家公务员法中废除，公务员不可享受此政策，但科级到处级干部可提前内退并享受十年休假。停薪留职仍适用于国企和事业单位，期限为24个月，到期不报到将被自动开除。...查看全文