法律分析：事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 2、一般“...查看全文

办理停薪留职的情况，具体如下： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文

根据相关政策，企业可以允许富余职工选择“停薪留职”，而未经批准擅自离职的员工将被视为自动离职。对于固定职工选择“停薪留职”去从事政策允许的个体经营，可以激发富余职工的积极性，带来一定好处。同时，对于因工作事故伤害或职业病需要暂停工...查看全文

法律分析： 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建...查看全文

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职。那么什么情况可以停薪留职?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。2、一般“停...查看全文

停薪留职的条件和程序：久病不愈或特殊情况暂时不能上班的员工可提出书面申请，经单位批准后签订停薪留职合同，并备案。合同约定停薪留职期限、工资待遇、工龄计算等事项。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工在期...查看全文

工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工留薪治疗，期间工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。...查看全文

该段内容描述了办理停薪留职手续的情况和流程。如果员工因特殊原因暂时无法上班，需填写“停薪留职通知单”并经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。如果员工病假已经超过一个月，或因特殊原因暂时无法上班，则需经分管领导填写“停薪留职通...查看全文

停职留薪是指员工受工伤或公务员在违纪调查期间停止工作，但继续领取工资。停职期间工资的发放需要依据法律法规进行规范和保障。根据劳动部办公厅的规定，企业在停工、停职期间扣发工资和生活费需要有法律依据。最高人民法院的解释规定，用人单位通...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职合同是用人单位与特定职工签订的，在停薪期间保留职工身份的合同，只适用于原固定职工，合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，用人单位可以在试用期被证明不符合录用条件时解除劳动合同。...查看全文

法律分析：教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年...查看全文

根据我国《劳动法》规定,用人单位不得要求女职工签署停薪留职协议书。这是因为在怀孕期间,女职工需要特殊的保护和关爱,以维护其身体健康。因此,即使停薪留职协议书存在,它也属于无效的民事行为。此外,针对女职工在劳动中可能遇到的生理特点造...查看全文

法律分析：教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年...查看全文

法律分析： 教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法...查看全文