1、不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
2、停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
企业可以停薪留职吗
律师回答
摘要：停薪留职合同是用人单位与特定职工签订的，在停薪期间保留职工身份的合同，只适用于原固定职工，合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，用人单位可以在试用期被证明不符合录用条件时解除劳动合同。
延伸阅读
企业员工如何申请停薪留职政策
停薪留职是一种特殊的人事安排，允许员工在一段时间内暂停工作并保留职位。如果您希望申请停薪留职政策，以下是一些步骤和注意事项：
1.了解公司政策：首先，仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解公司对停薪留职的政策和规定。
2.确定申请条件：核实您是否符合停薪留职的申请条件，例如工作年限、职位级别等。有些公司可能会对申请者的资格有一定要求。
3.提前沟通：在决定申请停薪留职前，与您的直属上司或人力资源部门进行沟通。了解公司对此政策的态度和可能的限制，并获得他们的支持和指导。
4.准备申请材料：根据公司要求，准备好申请所需的文件和表格。可能需要填写一份申请表，提供个人信息、申请理由和预计的停薪留职时间等。
5.提交申请：将完整的申请材料提交给人力资源部门或指定的负责人。确保在规定的时间内完成申请程序。
6.等待审批结果：一旦提交申请，需要等待公司审批。这可能需要一段时间，因此请提前做好准备。
7.遵守规定：如果申请获得批准，遵守公司对停薪留职的相关规定。确保按时返回工作岗位或与公司协商延长停薪留职期限。
请注意，不同公司的停薪留职政策可能有所不同，因此建议您详细了解自己公司的具体规定和流程。此外，停薪留职期间可能会影响您的薪资和福利待遇，因此在做出决定之前，请仔细考虑自己的经济状况和个人需求。
停薪留职是一种特殊的人事安排，允许员工在一段时间内暂停工作并保留职位。如果您希望申请停薪留职政策，以下是一些步骤和注意事项：
1.了解公司政策：首先，仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解公司对停薪留职的政策和规定。
2.确定申请条件：核实您是否符合停薪留职的申请条件，例如工作年限、职位级别等。有些公司可能会对申请者的资格有一定要求。
3.提前沟通：在决定申请停薪留职前，与您的直属上司或人力资源部门进行沟通。了解公司对此政策的态度和可能的限制，并获得他们的支持和指导。
4.准备申请材料：根据公司要求，准备好申请所需的文件和表格。可能需要填写一份申请表，提供个人信息、申请理由和预计的停薪留职时间等。
5.提交申请：将完整的申请材料提交给人力资源部门或指定的负责人。确保在规定的时间内完成申请程序。
6.等待审批结果：一旦提交申请，需要等待公司审批。这可能需要一段时间，因此请提前做好准备。
7.遵守规定：如果申请获得批准，遵守公司对停薪留职的相关规定。确保按时返回工作岗位或与公司协商延长停薪留职期限。
请注意，不同公司的停薪留职政策可能有所不同，因此建议您详细了解自己公司的具体规定和流程。此外，停薪留职期间可能会影响您的薪资和福利待遇，因此在做出决定之前，请仔细考虑自己的经济状况和个人需求。
结语：停薪留职是一种特殊的人事安排，员工在一段时间内暂停工作并保留职位。申请停薪留职前，需要了解公司政策、核实申请条件，并与上司或人力资源部门进行沟通。准备申请材料后，按规定提交并等待审批结果。一旦获批准，需遵守公司规定并按时返回工作岗位或与公司协商延长停薪留职期限。在做出决定前，请详细了解公司规定和自身经济状况。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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