停薪留职是指特定员工在一定时间内暂时离开工作岗位，期间不领取工资，但仍保留其员工身份。用人单位与员工需根据法律签订停薪留职协议，明确双方在停薪留职期间的权利和义务。停薪留职只适用于原本是固定职工的员工，不包括劳动合同制职工。...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文

企业停薪留职违法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数应根据职工累计工作时间确定。无论是在同一或不同用人单位工作期间，或根据法律、法规视同工作期间，都应计入累计工作时间。...查看全文

停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，停薪留职用人单位不能主动提起。那么国企职工停薪留职规定有什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、国企职工停...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

律师解答： 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职...查看全文

一、事业单位停薪留职规定事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二...查看全文

律师分析： 事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员...查看全文

企业停薪留职不合法，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数应根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法规定视同工作期间。...查看全文

律师分析:不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同...查看全文

一、企业有没有停薪留职1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“...查看全文

停薪留职合同是用人单位与特定职工签订的，在停薪期间保留职工身份的合同，只适用于原固定职工，合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，用人单位可以在试用期被证明不符合录用条件时解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

律师解答： 女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

律师解答： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

用人单位强制停薪留职违反劳动法，拖欠工资可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，可被责令支付并处罚金；严重后果还可能面临刑事处罚。单位和直接责任人员都要承担相应责任。但若在...查看全文

女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧...查看全文

在职场中，女性职工由于独特的生理结构，所以并不占什么优势，比如女性职工需要生孩子，休产假，这个会占据很多的时间，耽误工作，但这个又是合理合法的，国家对此是有相关的保护规定的，那怀孕停薪留职规定是什么呢?以下由我为您解答，希望对您有...查看全文