企业停薪留职合法吗,法律是如何规定的
企业停薪留职是一种特殊的人力资源管理方式，其合法性受到法律的限制与规定。根据劳动法和相关法规，企业在实施停薪留职时必须符合以下条件：1.与员工达成书面协议；2.停薪留职期限不得超过法定期限；3.停薪留职期间，企业应继续缴纳社会保险费用。此外，为应对企业停薪留职可能带来的问题，企业可以采取一些应对措施，如：1.加强内部沟通，与员工积极协商；2.提供培训和转岗机会，提高员工的就业竞争力；3.制定灵活的福利政策，提升员工福利待遇。综上所述，企业在实施停薪留职时必须遵守法律规定，并采取相应的应对措施，以确保员工权益和企业可持续发展。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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企业停薪留职合法吗
企业停薪留职不合法，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数应根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法规定视同工作期间。...查看全文
企业停薪留职合法吗
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企业停薪留职规定
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文
企业停薪留职规定
停薪留职是指特定员工在一定时间内暂时离开工作岗位，期间不领取工资，但仍保留其员工身份。用人单位与员工需根据法律签订停薪留职协议，明确双方在停薪留职期间的权利和义务。停薪留职只适用于原本是固定职工的员工，不包括劳动合同制职工。...查看全文
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企业强制停薪留职合法吗
法律分析：企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。《劳动争议司法解释三全文》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业...查看全文
停薪留职的法律最新规定
停薪留职规定 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期...查看全文
关于停薪留职的法律规定
停薪留职规定与社保问题，以及停薪留职被辞退的赔偿问题。停薪留职要经过企业批准并签订协议书，期间需缴纳待业保险基金等费用。被辞退时，过失性辞退无赔偿，违法辞退应支付赔偿金，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单...查看全文
企业实施停薪留职的合法性
企业强制停薪留职不合法，应由劳动者提出。根据《劳动争议司法解释三全文》第八条，停薪留职人员可向法院提起诉讼，法院将按劳动关系处理。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；若未订立，劳动报酬按集体合同执行或同工同酬...查看全文
法律如何规定停工留薪期
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤...查看全文
停薪留职是否违反法律规定？
劳动者签订劳动合同后，企业应支付劳动报酬。劳动者因工伤需要治疗时，可以停职留薪治疗。企业不得强制停薪留职，而应由劳动者提出。裁员应由公司申请，停薪留职不应由企业强制实施。...查看全文
停薪留职的合法吗？
律师分析： 公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假...查看全文
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