停薪留职是一种特定的离岗方式，适用于原固定职工，通过协议约定双方的权利义务。该制度的目的是为了让职工有期限地离岗停薪，同时保留职工身份。停薪留职需由职工提出申请并经企业批准，期间职工不享受工资和各种津贴，但保留原用人单位劳动者身份...查看全文

法律分析：一、停薪留职违反劳动法吗劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超...查看全文

停薪留职规定 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期...查看全文

停薪留职规定与社保问题，以及停薪留职被辞退的赔偿问题。停薪留职要经过企业批准并签订协议书，期间需缴纳待业保险基金等费用。被辞退时，过失性辞退无赔偿，违法辞退应支付赔偿金，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单...查看全文

停薪留职合同是指员工提出经单位同意属合法，单位提出则不合法。它是为了让特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由单位与职工签订的约定双方权利和义务的合同。...查看全文

公司强制要求员工停薪留职，违反了停薪留职规定。停薪留职应由员工申请并经企业批准，期限一般不超过两年。停薪留职期间，企业停发工资和福利待遇，员工需缴纳待业保险基金等费用。若员工未办理复工手续或辞职、调动手续，企业可在期满后自行离职处...查看全文

本文讲述了停薪留职的相关知识。停薪留职是指员工因特殊原因提出，经用人单位同意后，用人单位与员工依法签订的停薪留职合同。停薪留职的坏处包括社保问题、岗位编制问题等。停薪留职申请书需要写明停薪留职的原因、期限、其他事项等。...查看全文

容留他人吸毒拘役后不能留学，根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定。容留他人吸毒可立案的情形包括：多次容留他人吸食、注射毒品，一次容留三人以上吸食、注射毒品，以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品等。容留他人吸毒罪与贩卖毒品罪可数罪...查看全文

1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 降职不降薪违反...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文

停薪留职是指特定员工在一定时间内暂时离开工作岗位，期间不领取工资，但仍保留其员工身份。用人单位与员工需根据法律签订停薪留职协议，明确双方在停薪留职期间的权利和义务。停薪留职只适用于原本是固定职工的员工，不包括劳动合同制职工。...查看全文

用人单位强制停薪留职违反劳动法，拖欠工资可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，可被责令支付并处罚金；严重后果还可能面临刑事处罚。单位和直接责任人员都要承担相应责任。但若在...查看全文

女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文

在职场中，女性职工由于独特的生理结构，所以并不占什么优势，比如女性职工需要生孩子，休产假，这个会占据很多的时间，耽误工作，但这个又是合理合法的，国家对此是有相关的保护规定的，那怀孕停薪留职规定是什么呢?以下由我为您解答，希望对您有...查看全文

停薪留职的主旨是：停薪留职是合法的，但需员工提出并经用人单位同意。停薪留职合同是双方约定的离岗停薪期间的权利和义务。停薪留职申请书应详细说明个人原因和决定，表达对单位的歉意并希望学习提升后回归贡献。...查看全文

薪酬保密是否合理要看公司制度规定，我国法律对此没有明确规定。用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的规章制度或重大事项上，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定方案和意见。...查看全文

停岗停薪违反劳动法，用人单位应按规定支付工资。停职停薪一般不超过2年，期间不享受升职、津贴等待遇。停薪留职人员从事其他工作应缴纳劳动保险金。法律依据为《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》。...查看全文

停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以保留其职位，具体处理办法由地方政府确定。法律依据是《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》。...查看全文