薪酬保密合理吗，薪酬保密是否违反劳动法      目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保...查看全文

律师分析： 我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪...查看全文

法律解析： 我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪...查看全文

薪酬保密不违反劳动法。到目前为止,我国法律既没有对薪酬保密作出规定,也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密方面处理得是否合理,更多的是要看公司制度的规定是否够合理。 薪酬...查看全文

薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法 目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依...查看全文

员工罢工合法，但要求支付工资可以投诉劳动局；离职后应在15天内结清工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需提供证明，办理档案和社保转移。劳动者应交接工作，用人单位需支付经济补偿。劳动合同文本须保存2年备查。...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文

劳动者签订劳动合同后，企业应支付劳动报酬。劳动者因工伤需要治疗时，可以停职留薪治疗。企业不得强制停薪留职，而应由劳动者提出。裁员应由公司申请，停薪留职不应由企业强制实施。...查看全文

法律分析：一、公司保密协议薪酬是否保密公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限...查看全文

国有企业同工不同酬不合法，根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按劳分配原则实行同工同酬。国家对劳动者工资有保障措施，包括用人单位自主确定工资分配方式和水平、最低工资保障制度、按月支付工资并禁止克扣拖欠工资，以及在法定假期和社会活...查看全文

制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者自愿协商的结果，只要程序合法有效，应受法律保护。违反工资保密制度不属于劳动合同的根本违约，用人单位解除劳动关系属违法。...查看全文

企业借调员工不违反劳动法，但劳动合同条款可变更。劳动合同纠纷需满足条件：利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属民事诉讼范围。诉讼当事人需提供证据材料。解除劳动合同经济补偿金计算：协商解除按工作年限×月工资，病非因工伤加医疗补助...查看全文

我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

个体户员工应该缴纳社会保险，否则违法。用人单位必须按规定缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。个体户如果不给员工缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬...查看全文

法律分析：一、员工违反薪资保密协议如何处理员工违反保密协议的法律责任：1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能...查看全文

不合法，用人单位应为员工提供劳动条件。若采取停职、待岗等手段未提供条件，员工可解除合同并要求经济补偿。经济补偿标准为做满一年补一个月，超半年按一年计算，不满半年补半个月。解除合同需书面形式并送达单位。本律师熟悉此类案件，帮助当事人...查看全文

罢工权应根据严重程度来判断，只要不涉及暴力行为，集体罢工是合法的。文明罢工可被视为旷工处理。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉，申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期...查看全文

职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬，不需要时，就可能会降级使用或支付较低的...查看全文

法律分析：一、欠薪违反什么法律规定1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文