律师分析： 我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪...查看全文

薪酬保密合理吗，薪酬保密是否违反劳动法      目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保...查看全文

薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法 目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依...查看全文

薪酬保密不违反劳动法。到目前为止,我国法律既没有对薪酬保密作出规定,也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密方面处理得是否合理,更多的是要看公司制度的规定是否够合理。 薪酬...查看全文

薪酬保密是否合理要看公司制度规定，我国法律对此没有明确规定。用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的规章制度或重大事项上，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定方案和意见。...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者自愿协商的结果，只要程序合法有效，应受法律保护。违反工资保密制度不属于劳动合同的根本违约，用人单位解除劳动关系属违法。...查看全文

法律分析：一、公司保密协议薪酬是否保密公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限...查看全文

停薪留职是一种特定的离岗方式，适用于原固定职工，通过协议约定双方的权利义务。该制度的目的是为了让职工有期限地离岗停薪，同时保留职工身份。停薪留职需由职工提出申请并经企业批准，期间职工不享受工资和各种津贴，但保留原用人单位劳动者身份...查看全文

用人单位调岗降薪是否合法？调岗降薪属于擅自变更劳动合同，需要与劳动者协商一致。劳动者可以与单位协商，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等...查看全文

上市公司是否所有的制度都要符合国家规定，放假的天数应根据《劳动法》的条款来制定的。一般放假的天数会跟法定的一致。 如果有违反的情况发生，可以到企业所在地的劳动监察机构投诉。...查看全文

公司单方面降薪是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，但需采用书面形式。根据第四十条，用人单位在劳动者患病或不能胜任工作的情况下，可以单方调整工作岗位并相应调整工资。另外，若...查看全文

调岗不降薪违反劳动法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。公司需保护劳动者权益，除非劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则调岗降薪属违法行为。如果公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求获得经济补偿金。强制调岗导致员工旷工...查看全文

职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬，不需要时，就可能会降级使用或支付较低的...查看全文

公司单方面降薪不合法，需与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需书面形式，并由双方各执一份。只有岗位灭失或劳动能力限制导致调岗降薪时，才合法。...查看全文

企业单方面降低员工的薪资违反了我国的劳动法。员工有权利提出异议并要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更，则必须经过双方共同协商才能进行变动。劳动者可以通...查看全文

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如...查看全文

在工资待遇明确约定的情况下，未经协商降低员工工资属于违法行为；但若因经营需要与劳动者协商一致，变更工资待遇计算方法，则降低工资不违法，而是双方协商一致的结果。...查看全文

这段内容讲述的是关于岗位工资随职工岗位变动而调整的规定并未在《劳动合同法》中涉及，而是由公司和员工双方协商确定。同时，劳动合同的履行原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则和协作履行原则。...查看全文

停岗停薪违反劳动法，用人单位应按规定支付工资。停职停薪一般不超过2年，期间不享受升职、津贴等待遇。停薪留职人员从事其他工作应缴纳劳动保险金。法律依据为《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》。...查看全文