上市公司是否所有的制度都要符合国家规定，放假的天数应根据《劳动法》的条款来制定的。一般放假的天数会跟法定的一致。 如果有违反的情况发生，可以到企业所在地的劳动监察机构投诉。...查看全文

公司根据员工申请事假放无薪假是合法的，但如果员工休的是年假或加班补休假，则放无薪假是不合法的，公司应按规定支付工资。法定假日不带薪假是违法的，劳动者有权提出疑问并要求单位纠正错误，可以采取法律手段维权。...查看全文

在 holidays 等休息期间，单位会暂停工作，但劳动者仍需获得基本的工资。这些工资不能低于当地最低生活标准。如果用人单位在停工期间未依照法律支付工资，劳动者可以前往劳动仲裁委员会申诉。根据劳动合同法的规定，用人单位有责任为劳动...查看全文

员工是可以在申请病假的时候享受到工资的，可能不会全部进行发放，但是最低可以达到全额工资的80%，要是公司自己制定病假没有工资这样合法吗？ 公司制定病假没有工资合法吗 病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。 病假，是指劳动...查看全文

劳动者签订劳动合同后，企业应支付劳动报酬。劳动者因工伤需要治疗时，可以停职留薪治疗。企业不得强制停薪留职，而应由劳动者提出。裁员应由公司申请，停薪留职不应由企业强制实施。...查看全文

一、公司放无薪假是否合法 1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。 2、法律依据：《工资支付暂行...查看全文

法定节假日不给三薪是违法行为，劳动者有权要求支付加班费。根据劳动法，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、200%和300%的工资报酬。加班费应纳个税，不属于免税补贴津贴范围。...查看全文

违反法律的合同不一定无效。违反法律法规强制性规定的合同是无效合同，但强制性规定是指有效的强制性规定。法律规定不影响合同效力的，合同仍然有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但强制性...查看全文

法律解析： 无底薪销售是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

法律分析:无底薪销售是违反劳动法的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水...查看全文

无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 被无故降...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

虚假招商属于违法行为，涉嫌犯有诈骗罪。若以非法占有为目的，通过提供虚假信息或隐瞒真相的方式，欺骗他人进行招商活动并骗取大笔公私财物，将构成诈骗罪，需承担法律责任。无论是提供虚假信息和证明文件，或者隐瞒重要真相，导致受害人错误地认知...查看全文

违反中国人民银行法购买或持有伪造、变造的人民币属于违法行为，但数额不大，尚不构成犯罪。根据法律规定，如果构成犯罪，则会追究刑事责任；如果尚不构成犯罪，则公安机关可对其处以十五日以下拘留和一万元以下罚款的行政处罚。因此，花100元假...查看全文

无效合同不一定违法，只是不会发生法律效力，违法的合同是无效的。合同无效的情形分别有：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人...查看全文

薪酬保密是否合理要看公司制度规定，我国法律对此没有明确规定。用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的规章制度或重大事项上，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定方案和意见。...查看全文

法律分析：一、无底薪违反劳动法吗1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资...查看全文

根据我国法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此过程中，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定，工资应当...查看全文

打架行为会触犯到的法律是：1、如果行为人实施的打架行为情节较轻，尚不构成轻伤等伤害的，触犯《治安管理处罚法》。2、如果行为人的打架行为已经构成轻伤及以上伤害的，涉嫌故意伤害罪，依据《刑法》的相关规定进行处罚。法律依据：《治安管理处...查看全文

就业协议书是规范高校毕业生就业工作、维护权益的必要措施。它明确了毕业生、用人单位和学校在就业中的权利和义务，作为派遣计划的依据，解决报到、行政和户口关系问题。签订就业协议书可以避免混乱和欺诈，维护就业工作的严肃性。...查看全文