个体户是否违反法律规定为员工购买社保?

律师回答
摘要:个体户员工应该缴纳社会保险,否则违法。用人单位必须按规定缴纳基本养老保险费,并记入个人账户。个体户如果不给员工缴纳社保,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况,劳动者有权解除合同并获得补偿。
违法。依据我国相关法律的规定,个体工商户如果有招聘员工的,双方建立的是劳动关系,经营者应该为员工购买社会保险,这是强制规定的。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
个体户员工不交社保违法吗
一般来讲,公司是都需要给员工缴纳社保的,根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。所以,缴纳社保是有强制性的,那么个体户可以不给员工上社保么?答案是不可以的,如果老板和员工之间存在正式的雇佣关系,并且是按月发放工资,那么老板就必须要给员工缴纳社保。如果不缴纳的话,后期产生纠纷的话可能会让老板一时半会缓不过来劲儿。
公司不给员工买社保应该怎么办
单位不给交社保,劳动者可以到社会保险行政部门投诉,也可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
延伸阅读
结语:个体户员工不交社保是违法的。根据我国相关法律规定,个体工商户如果招聘员工,双方建立的是劳动关系,经营者应为员工购买社会保险,这是强制规定。如果个体户不给员工上社保,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。因此,个体户应遵守法律规定,为员工缴纳社会保险,以保障员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。

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